Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5591 článků.
Cohere zrychluje obsluhu modelu jedním „megajádrem“. Optimalizace softwaru má snížit cenu inferenceCohere popsalo nový způsob obsluhy modelu North Mini Code na grafických procesorech Nvidia H100. Místo řetězce mnoha malých výpočetních jader spojuje dekódovací fázi do jednoho „megajádra“. V testech…
Devět tisíc zaměstnanců, přes 180 poboček a silná vazba na technologie. Klára Černá, ředitelka pro HR Business Partnering, Employer Branding a nábor v ČSOB, přiblížila v podcastu z pražských Radlic,…
Organizace a jejich HR a L&D týmy, vzdělávací instituce, lektoři a akademici. Čtyři skupiny, které se na profesním vzdělávání podílejí z různých pozic, propojuje Asociace profesního vzdělávání (…
HR oddělení dnes často balancují mezi dvěma světy. Na jedné straně je každodenní agenda – nábor, administrativa, řešení provozních požadavků. Na straně druhé sílí tlak, aby HR bylo skutečným…
GPT-6 Astra míří z chatu přímo do firemních aplikací. OpenAI sází na práci bez integracíOpenAI představilo GPT-6 Astra jako model určený pro složitou profesionální práci. Vedle programování a práce s dokumenty má ovládat běžné aplikace i tam, kde chybí rozhraní pro automatické propojení.…
Splunk SIEM jako služba s AI TriageZveme vás na online webinář, na kterém představíme ALEF Security Shield - managed SIEM službu postavenou na platformě Splunk.
Když se organizace pouštějí do digitální transformace, obvykle se zaměřují na provoz, finance nebo procesy zaměřené na zákazníky. Digitalizace HR se však od každé jiné technologické iniciativy, kterou…
Firemní dárky se v mnoha organizacích stále řeší především před koncem roku. Dobře zvolený dárek ale může být také součástí poděkování, onboardingu nebo připomenutí důležitého pracovního milníku. S…
Nový systém, změna procesu, jiné pracovní pravidlo nebo nový způsob fungování. Z pohledu vedení může jít o logický a potřebný krok. Pro zaměstnance ale může stejná změna znamenat nejistotu, obavy nebo…
Když vstoupím do firmy, kde se „něco hroutí" – nejčastěji v roli krizového konzultanta – málokdy je problém v nedostatku technologií nebo špatně nastavených grafech. Problémem je brzděná energie lidí…
Při rychlém růstu firmy se kultura nerozpadá kvůli počtu lidí, ale kvůli rostoucí vzdálenosti od vedeníRůst firmy přidává oddělení, manažerské vrstvy i komunikační mezistupně. Noví zaměstnanci už nezažívají způsob práce zakladatelů přímo a původní principy se mohou cestou organizací měnit. Vedení proto…
Právo pokulhává za technologií – AI AgentAI agenti autonomně jednají jménem uživatelů, spravují e-maily či uzavírají smlouvy. Evropské právo se na ně dívá s mírně vytřeštěnýma očima.
AI může zploštit firemní hierarchii. Současně ale odstraní práci, na které se budoucí manažeři učili rozhodovatKdyž systémy AI převezmou shromažďování dat, sestavování reportů a část rutinní koordinace, firmy mohou potřebovat méně manažerských vrstev. Stejná změna však odstraňuje činnosti, na nichž se mladší…
Podzimní odborný kalendář letos nabídne novou konferenci Work & Pay Digital 2026: Lidé, mzdy a data v éře AI. Uskuteční se 22. října v brněnském Hotelu Passage a na jednom místě propojí oblasti,…
AI může při rozhodování vytlačit důležitý kontext. Lidé pak systém kontrolují méně, než si sami uvědomujíKombinace lidského úsudku a AI automaticky neznamená lepší rozhodnutí. Výzkum popsaný INSEAD ukazuje, že když lidé dostanou doporučení AI, mohou věnovat méně pozornosti dalším dostupným informacím a…
