Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19468 článků.
Osnova přesvědčivé prodejní prezentace krok po krokuObchodní prezentace, stejně jako filmy, přednášky, povídky nebo proslovy, sestávají ze tří hlavních částí definovaných již Aristotelem v jeho definici divadelního příběhu: začátek, hlavní část a…
Neuvědomujeme si své předsudky: Jak se jich zbavit a podpořit diverzituPředstavte si, že jste jediný marketér v místnosti plné techniků a inženýrů nebo jediný Čech v týmu složeném z Rusů. Abyste věděli, jak správně fungovat v populaci, která je kulturně nejednotná,…
Co dělat, když si vaši zaměstnanci nevěří? Povzbuzovat je máloManažeři často chybují v tom, jak se snaží pomoci svým podřízeným překonat pochybnosti, které mají o svých schopnostech. Domnívají se totiž, že správný postup je povzbuzovat podřízené a říkat jim, že…
Začátkem října se v rámci Legislativního fóra sešlo na Staroměstské radnici na 125 členů neziskového sdružení HR profesionálů People Management Forum, aby se zástupci MPSV diskutovali své poznámky k …
3 tipy, díky kterým budou vaše prezentace profesionální a přesvědčivéVšichni jsme to někdy viděli řečník, který celou dobu sedí za svým stolem. A k tomu ještě první řada vzdálená příliš daleko od pódia. V takovém případě je pak řečník tím nejosamělejším člověkem na…
Naučte se být agilní: Lekce ze světa ITAgilnost je nezbytná vlastnost, pokud chcete v krátkém čase vyvinout a nasadit funkční software. Proto se IT týmy naučily pracovat velmi efektivně a pružně. Ostatní týmy by se od nich proto mohly…
Jak získat respekt? Dodržujte osobní disciplínuZískat uznání a respekt svého okolí může pouze vyrovnaný člověk, který žije a jedná podle jasně definované osobní filozofie. Být inspirující a respektovanou osobou je meta, které by měl dosáhnout…
V oblasti HR se stále více prosazuje pravidlo, které se dříve aplikovalo jen v oblasti exaktních věd: Co nelze změřit, to neexistuje. Vedení firmy chce jasná měřítka všech HR procesů od náboru po…
Vyrovnanost & Troufalost: Od preferovaných podvědomých reakcí k řízenému přístupu a postojiPracovní i osobní život doprovází řada situací, které jsou běžné, mnohdy také „obtížné“. Něco potřebujeme změnit, řešíme konflikt, spor, dostáváme se do problémů. K řešení používáme naše zkušenosti,…
Skutečná produktivita není o tom mít všechno hotovoLidé pracující z domova často tvrdí, že doma jsou produktivnější. Je pro to nějaký rozumný důvod? Všechny své úkoly dělají bez jakýchkoli vyrušení. To zní dobře, že? A skutečně je to důležité. Jenže…
Brit Donald H. Taylor, odborník na Learning & Development, který 20. října vystoupí v Praze na Training & Development Forum, se v rozhovoru pro top vision zaměřil na e-learning i nové trendy…
Nejčastější mýty o vyhořeníMnozí lidé si myslí, že vyhoření je jen krátkodobý stres, který odezní, když si vezmou dovolenou. To je ale pouze jedna z častých mylných představ spojených se syndromem vyhoření. Ve skutečnosti se…
5 tipů, jak využít koučovací přístup v manažerské praxiKoučink je trendem dnešní doby. Přestože na něj řada firem nedá dopustit, už si stačil mnohde i zkazit pověst. Jak to tedy udělat, aby vám koučovací přístup přinesl úspěch a spokojené kolegy? Samotné…
Jak na psaní e-mailů, které neskončí v košiDenně se na světě pošlou miliony e-mailů s obchodní tematikou. Internet dal marketérům a prodejcům jedinečný nástroj, jak oslovit široké spektrum potenciálních klientů za minimální náklady. Ovšem…
8 z 10 uchazečů nad 50 let se cítí na trhu práce znevýhodněných, šance na uplatnění mají přitom nejlepší od roku 2008Lidé starší 50 let patří mezi rizikové skupiny na trhu práce. Z celorepublikového šetření Národní soustavy kvalifikací mezi respondenty ve věku 50-65 let plyne, že s věkovou diskriminací se setkalo až…
