Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2620 článků.
Dne 9. ledna 2017 jsem se dostavil na předem domluvený pohovor do jedné personální agentury, kam jsem byl pozván slečnou personalistkou, která prý pro mě má nabídku a ráda by mě oslovila.
Ochrana osobních údajů přitvrdí, firmy by se měly připravitÚniky dat nebo interních informací způsobují firmám nemalé škody, ať už finanční, nebo na dobré pověsti. Ještě významnější roli bude v dohledné době hrát také zabezpečení osobních dat, které firmy…
Strach z neúspěchu neprospěje zaměstnancům ani firměNedávná studie prezentovaná na Světovém ekonomickém fóru 2017 ve Švýcarsku naznačuje, že pomocí méně přísného přístupu k neúspěchům může být dosaženo vyšších prodejů a vyšší produktivity. Neúspěch v …
Nejvyšší čas na koučovací kulturuKoučování v organizacích se v současné době daří velmi dobře, a to po celém světě. Souvisí to s rostoucím zájmem zaměstnavatelů o rozvoj zaměstnanců a udržení nejlepších talentů prostřednictvím…
4 příčiny krachu vašich snah o motivaci podřízenýchMotivace spočívá v ovlivňování chování zaměstnanců tak, aby dosahovali vyšší výkonnosti, a firmy fungovaly efektivněji. Motivace, nikoli talent, jak si mnozí mylně myslí, je klíčem k výkonnosti.…
innogy již 10 let přispívá na dobrovolné aktivity svých zaměstnanců. Program Companius podpořil jednotlivé projekty téměř 21 miliony Kč. Pomáhat druhým ve svém volném čase není v našich zeměpisných…
Myslí vám to agilně, nebo ne? (2/2)V předchozím článku jsme se dozvěděli, jak se vyvíjel agilní přístup, a na co byste se měli ptát, abyste rozpoznali, zda tento přístup ve vaší organizaci vlastně podporujete. Proč? Protože být agilní…
Vliv důvěry a otevřené komunikace na výkonnost firmyV posledních několika letech jsem v organizacích, ve kterých jsem pracoval jako konzultant, často řešil situace, které byly spojené s tématem důvěry a otevřené komunikace a jejich dopadu na výkon…
Studie: Pět technologických trendů blízké budoucnostiStále rychlejší rozvoj technologií zaměřených na člověka v rámci umělé inteligence, digitálních ekosystémů a tržišť posílí úlohu lidí a bude hnacím motorem transformace podnikání i společnosti.…
Celková zaměstnanost v České republice vzrostla ve 4. čtvrtletí 2016 meziročně o 111 tisíc osob. Celkem tedy pracovalo 5 186 900 lidí. Míra zaměstnanosti 15-64letých činila 72,9 %, což je nejvíce od…
Zajímá vás, jaké náborové techniky se používají v České republice napříč odvětvími? Podílíte se vy sami na náboru nových zaměstnanců? Pak by vás mohla oslovit moje diplomová práce na téma Výběrová…
Studie: Generální ředitelé musejí zahájit „revoluci dovedností“V rychle se měnícím digitálním prostředí bude úspěšnost firem do velké míry záviset na lidském potenciálu. Generální ředitelé proto musejí zabezpečit investice do vzdělávání zaměstnanců, zvýšení…
Práce na dálku není o penězích. Stojí a padá se vztahyNáklady na nahrazení znalostního pracovníka se obvykle odhadují na 5násobek jeho mzdy. Proto byste neměli ignorovat to, jak se lidé ve vaší organizaci cítí z osobního hlediska. Zvláště to pak platí…
Rozvoj leadershipu – lepšími vztahy k udržení pracovní energieTímto článkem bych ráda přivedla k zamyšlení ty z vás, kteří se zajímáte o energii v práci. Jak vzniká energie, jak ji udržovat, co dělat, aby se neztratila.
Jaké modely a způsoby používáte při stanovování cílů se svými klienty? Již počtvrté se vydáváme za hranice tradičního koučování v cyklu Challenging coaching.
