Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 17098 článků.
PR se musí změnit od základu, pokud má přežít současnou mediální bouřiV moderních komunikacích nyní existují tři hlavní turbulentní síly: Vyhledávací, sociální a mobilní. Všechny dohromady občas působí, jakoby se snažili potopit jak organizace, tak jejich agenturní…
Ničíte morálku svých lidí?Většina manažerů se upřímně snaží vytvářet příjemné pracovní prostředí, a podporovat tak morálku svých lidí. Přesto často opakují zbytečné chyby, jimiž morálku svého týmu spolehlivě podrývají. Na 12…
Proč nemáte více zájemců o volná pracovní místa?Bez ohledu na složitou ekonomickou situaci zažíváme v současné době paradoxní situaci máme více volných míst pro kvalifikované zaměstnance než kvalifikovaných uchazečů o práci. Zaměstnavatelé zejména…
Využijte negativní zpětnou vazbu jako kariérní výhoduPřijímat negativní zpětnou vazbu je náročné bez ohledu na to, jak vysoko jsme již postoupili ve své kariéře. Jediná cesta, jak se s ní naučit efektivně pracovat, je přijmout kritiku jako nevyhnutelnou…
Nejsem neschopný, jen nemám čas...Organizačně neschopní lidé si často namlouvají, že jsou prostě příliš zaneprázdnění a nemohou s tím nic dělat. Pak si vymýšlejí důvody, jimiž tuto svou neschopnost ospravedlňují, a tudíž lžou sami…
Přestaňte bránit vlastnímu rozvojiV každé činnosti se po určité době dostaví rutina. Přestáváme bojovat s vlastní nespokojeností, a připravujeme se tak o možnosti dalšího osobního a profesionálního rozvoje. Server financialupside.com…
Co by měl každý lídr vědět o svých podřízených?Pokud si kladete tuto otázku, zkuste se inspirovat odpověďmi amerického kouče a spíkra Steva Arnesona, který v zajímavém článku na serveru The Conference Board definoval následujících pět věcí, které…
Strategie budování zaměstnavatelské značky krok po krokuZískávání a udržení talentů se dnes stává klíčovou konkurenční výhodou. Zájem organizací v oblasti personálního marketingu se proto přesouvá od krátkodobého náboru k dlouhodobému budování…
Mikromimika ve službách porozuměníKonzultantka a lektorka Interquality Darja Ždanová úspěšně zakončila školení Emotional Skills and Competencies u italské společnosti I&G Management v Miláně, certifikované PEI, kterou založil a…
Jak využít volnější den v práciVšichni máme v práci čas od času den, kdy je méně práce než obvykle. Jelikož však takové dny nepřicházejí příliš často, měli bychom se naučit přistupovat k nim strategičtěji. Místo vyřizování osobních…
Je lhaní na pracovišti přijatelné?Všichni v práci čas od času nemluvíme pravdu. Přeháníme nebo naopak vědomě vypouštíme některé skutečnosti, abychom se vyhnuli nepříjemnostem, ukázali sami sebe v lepším světle nebo chránili druhé.…
Jakým výzvám budou čelit manažeři HR v následujících deseti letech? Na tuto otázku se zaměřil průzkum Society for Human Resource Management (SHRM) s názvem Future HR Challenges and Talent Management…
Javier Nadal, nový člen správní rady Nadace TelefónicaSprávní rada Nadace Telefónica jmenovala na svém zasedání 21. ledna 2013 svým novým členem Javier Nadala, který nahradil Jitku Volkovou. Javier Nadal je zároveň od roku 2004 výkonným místopředsedou…
Nejčastější námitka při prodeji: „Už něco podobného máme“Tohle už máme nebo jednáme s někým o dodání tohoto produktu jsou zvláště během telefonování nejčastější prodejní námitky. Pokud zrovna nemáte něco úplně převratného, jde o nepodstatnou námitku,…
Simon Kaluža, nový výkonný ředitel společnosti SAP pro region CEESpolečnost SAP jmenovala na začátku roku nového výkonného ředitele pro region CEE, stal se jím Simon Kaluža. Řídit tak bude činnost také v České republice. K dalším zemím, které bude mít na starosti,…
