Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 12943 článků.
Zodpovědnost za svou dlouhodobou zaměstnatelnost je na každém z nás. Trh práce je dnes téměř globální, produkty a služby neznají hranice nebo časová omezení. Kombinace postupujících technologií a…
Máme praktikanta, co s ním?Praxe jsou cenné jak pro praktikanty, tak pro společnosti. Pro podniky je to velká marketingová příležitost. Ústní zmínka praktikanta nebo brigádníka o jeho pozitivní letní zkušenosti je neocenitelná.…
Následujících devět bodů vám může pomoci v tom, jak se nejlépe chovat a orientovat v pracovním kolektivu.1. *Buďte ke každému milí*. Vybudujete si tak základ pro dobrý vztah k lidem kolem vás.…
Každý z nás pracuje jiným způsobem a potřebuje jinak organizovat své věci. Jestliže chcete vědět jaký styl organizace věcí je příhodný pro vás, musíte nejdříve zjistit, jaký je váš specifický pracovní…
Americká společnost pro vzdělávání a rozvoj nedávno uveřejnila zprávu, ve které se zabývá problematikou lidského kapitálu. Koncept lidského kapitálu si získává stále větší popularitu, coby přístup k…
Nejen krysy opouští loďNa sedmé národní konferenci Asociace pro poznání zaměstnanců v Nashville její hlavní mluvčí Beverly Kaye prohlásila, že společnosti, které se nestarají o své nejlepší zaměstnance, na to doplatí. Toto…
Úskalí rozsáhlých projektůČlánek nabízí pět nápadů, jak úspěšně dokončit projekty napříč odděleními. Klíčové projekty zapojují mnoho oddělení a musíme připustit, že hrát si hezky s dětmi z jiných částí hřiště je někdy těžké.…
Stres z nadměrného horka je často opomíjeným nebezpečím, které hrozí zaměstnancům na pracovišti. Studie ukazují, že práce v horkém prostředí je spojena s nižší pozorností a nižší fyzickou výkonností.…
Ať nejsou jako dětiSnad nikdo nemá v lásce disciplinární opatření, která se dějí ve společnostech z mnoha různých důvodů. Nemilují je ani vedoucí…
Existují dva rozdělené tábory, které se rozcházejí ve svých názorech na e-learning. Jeden z nich tvrdí, že e-learning poskytuje anonymitu a ruší tradiční zdroje diskriminace. Zástupci druhého tábora…
Získejte Leonardovu podporuProgram *LEONARDO da Vinci* je evropská iniciativa, která podporuje celoživotní vzdělávání, rekvalifikace, stáže či mobility studentů, ale i pracovníků firem za cílem zvýšení odborného vzdělávání.…
Sestupte z OlympuNěkteří šéfové, a bude jich mnoho, mívají tendence myslet si o sobě, že jsou něco jako bohové. Následující tipy by vám měly pomoci zvýšit váš potenciál a zároveň vytvářet pracovní prostředí mnohem…
Chcete vytvořit dobré pracovní vztahy se svými spolupracovníky? Efektivní interakce mezi lidmi na pracovním setkání může takové vztahy…
Zvyšování produktivity práce je jedním z úkolů, před kterým stojí pracovníci zodpovědní za výuku. Proces můžeme rozdělit do několika fází. Na začátku by měly být pracovní úkoly způsobeny a podávány…
A teď se budou držet jak klíšťataRozvoj kariéry je mocným motivačním činitelem zaměstnanců a nástrojem pro jejich udržení, nemluvě o silné konkurenční výhodě při přitahování nových talentů. Spokojení pracovníci jsou výkonnější a…
