Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 12943 článků.
Outplacement je vlastně zábavaSkutečná zábava představuje způsob, jímž se rozhodujeme žít. Jde o to zvolit něco, co nás každý den dovede motivačně k nejlepším výkonům. Zábava tedy znamená možnost volby, a to nejen v soukromí, ale…
Výstupní pohovor je schůzka odcházejícího zaměstnance s alespoň jedním představitelem oddělení lidských zdrojů. Zpravidla se odehrává v případě dobrovolného odchodu zaměstnance, nikoli propuštění.…
Nejrůznějším výhodám se meze nekladouZaměstnanecké výhody jsou přesvědčivý způsob, jak podpořit úsměv na tváři zaměstnanců a říct jim, že ocěňujete jejich práci. Jsou hmatatelným důkazem toho, že podnik zaznamenal zaměstnancovu snahu jít…
A jaké stránky navštěvují vaši zaměstnanci?Výzkum provedený společností Tip Top Job ve Velké Británii odhalil, že zaměstnanci udržují na svém seznamu favoritů webové stránky související s jejich prací a nabídkou prací k dispozici. 80%…
Rozhovor s Karlem RieglemDoc. PhDr. Ing. Karel Riegel, CSc. přednáší na FFUK psychologii práce a organizace, psychologii řízení a ekonomickou psychologii, psychologickou metodologii, je viceprezidentem České asociace…
Půjdou přes mrtvoly?Podle průzkumu vedeného moderátory v průběhu semináře na konferenci Gartner Outsourcing Summit Tuesday 86% respondentů říká, že negativní tlak a protesty neovlivní jejich plány na outsourcing.…
Snižování kvality života, ztráta komunity, problémy v mezilidských vztazích a obtíže v soukromém životě jsou daní za nevyrovnaný poměr mezi prací a rodinným životem. Podle odborníků mají delší…
Proč se zlobíte ?Psychologové upozorňují na to, že hněv je na pracovišti velmi rozšířený. Nejvíce se lidé zlobí na nemorálních chování a na nespravedlivé zacházení se svojí osobou. Lidé mají tendenci oplácet, jestliže…
Ohodnocení sebe sama je proces, ve kterém získáváte informace sami o sobě, abyste mohli učinit lepší a informovanější rozhodnutí…
Nebojte se položit svým podřízeným tyto otázkyKdyž se zeptáte manažera, jaký je šéf, dostanete jinou odpověd, než když se na totéž zeptáte jeho podřízených. Pokud zaměstnanci na takovou otázku odpoví upřímně, může manažer hodně získat. Odpovědi…
Dobří, průměrní a ...ti ostatníVětšina zaměstnanců se dá rozdělit do tří skupin dobří, špatní a průměrní. A většina manažerů a supervizorů věnuje 80% svého času, emocí a energie pouze 20% zaměstnanců. A těchto 20% se pravděpodobně…
Dávku motivace prosím !Je obtížné motivovat své zaměstnance k tomu, aby podávali na pracovišti odpovídající výkony. Existuje mnoho podpůrných prostředků. Jedním z nich může být například udílení dárků za dobře vykonanou…
Spolupracujte a množte se...Týmová práce a spolupráce na všech úrovních je považována za klíčový faktor úspěchu manažerů a vedoucích pracovníků. Podle průzkumu NFI Research provedeného mezi 2000 senior manažery, tři čtvrtiny…
Není práce pro mladéV Polsku je v současné době mimořádně nepříznivá pracovní situace pro mladé lidi. Pro mladé Poláky je stále obtížnější nalézt si zaměstnání. Hlavní statistický úřad Polska oznámil, že míra…
Podle průzkumu, který nedávno proběhl ve Velké Británii, se většina zaměstnavatelů snaží držet své zaměstnance na pracovišti i tehdy, když jsou těžce nachlazeni. Přestože lékaři doporučují, aby ti…
