Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 12926 článků.
Trh práce se mění tak rychle, že naše tradiční pojetí vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec pomalu přestává platit. Ještě relativně nedávno bylo běžnou skutečností stálé zaměstnání, kde člověk strávil 20 i…
Zakladatel firmy nemusí být nutně dobrým manažeremZačínající firmy postupem času zjišťují, že schopný zakladatel nemusí být ještě schopným výkonným ředitelem (výjimku tvoří snad jen Microsoft a Bill Gates a Dell a Michael Dell). Ve většině případů…
Divadelní vystoupení pomáhá člověku rozvíjet manažerské schopnostiPhilippe Gaulier se zabývá již dlouho školením vedoucích pracovníků. Vyvinul novou metodu, díky které se manažeři naučí, jak zaujmout své posluchače a podřízené, jak si získat autoritu a jak do…
Několik rad, jak rozpoznat závislost na InternetuDlouhou dobu zajímaly zaměstnavatele závislosti na alkoholu, drogách a hracích automatech, neboť tyto měly vliv na práci jejich zaměstnanců. V současné době bují nový druh závislosti: závislost na…
Funkční versus chronologické životopisy: kdy který použít?Životopisy můžeme podle jejich formy rozdělit na funkční a chronologické. Asi nejčastěji se používá chronologická forma životopisu, tedy časově seřazený seznam absolvovaného vzdělání a jednotlivých…
Nejčastější chyby, které dělají uchazeči o zaměstnáníAutor článku (poradce na úřadu práce) se zabývá tím, proč jsou lidé, ucházející se o práci, až příliš často odmítáni. Zjistil, že odmítnutí uchazeči mají leccos společného:1. Mají tendenci…
V různorodosti je sílaAby firma obstála v konkurenci, musí být flexibilní a podporovat inovace. Také musí být produktivnější a efektivnější než konkurence. Toho může dosáhnout jedině díky zaměstnancům, kteří mají různé…
Chytře na restrikceVzhledem k tomu, že mnozí manažeři mají ještě v živé paměti potíže s nedostatkem pracovních sil na konci 90. let, snaží se první recesi Nové ekonomiky ustát jinak než dříve. V minulosti často volili…
Programy osobního vedení mají okamžité výsledkyFirmy dnes bojují o to, aby si udržely talentované zaměstnance. Lidé si dnes obvykle hledají hlavně dobře placenou práci a když jde o peníze, jde loajalita mnohdy stranou. Jedním ze způsobů, jak…
Někteří zaměstnavatelé v USA usvědčeni z podvodného najímání pracovní sílyNa trzích práce s nízkou nezaměstnaností se zaměstnavatelé mohou setkat s pokušením lákat nové pracovníky na nereálné sliby a na nadsazené zisky. Takovýmto tendencím je však lépe se vyhnout, neboť…
Sociální psychologie v řízení projektůÚspěch projektu závisí hlavně na lidech, kteří na něm pracují. Ti musí být ochotni vzájemně komunikovat a rychle řešit problémy a konflikty. Nedostatky v komunikaci často vedou ke krachu celého…
V minulých letech panovala na pracovištích jiná kultura než dnes firma měla určitou hierarchii a pro přátelské vztahy podřízených a nadřízených zde obvykle nebylo místo. Postupem času se situace…
Diskusní fórum na serveru Jobpilot.de (http://www.jobpilot.de/gateway/community/gateway.phtml/) je rozděleno do 6 hlavních diskusních panelů podle toho, pro koho jsou určeny. Jde o tyto diskuse:*…
Diskusní skupiny na serveru Jobpilot.de jsou rozděleny podle svého zaměření pro studenty, uchazeče o zaměstnání apod. V každé z nich se najdou témata, která mnoho uživatelů zaujmou a o kterých se…
Práce na částečný úvazek je velmi oblíbená. Konkrétně v Německu volí tento způsob práce každý pátý zaměstnanec. K hlavním důvodům takového rozhodnutí patří péče o děti, tento důvod však není jediným.…
