Pro hledaný výraz "Hled" bylo nalezeno 4597 článků.
Analytici všechno nevyřešíMnoho společností dává velké peníze do toho, aby shromáždily co nejvíce dat. Ve skutečnosti by se však spíše měly rozhodnout, co opravdu chtějí vědět a pak se teprve ptát analytiků, jak zjistit…
Intuice, nebo rozum?Intuice hraje větší či menší roli ve všech našich rozhodnutích. Může mít podobu zkušenosti, určité vize nebo jen pocitu, ale je všudypřítomná. Může hodně pomoci, ale i hodně uškodit. Dá se přesně…
Co by bylo, kdyby...Když se nám něco nepovede, automaticky začínáme přemýšlet, proč se to stalo. Následně obviňujeme sebe, druhé lidi nebo různé externí faktory. To může trvat poměrně dlouho, nakonec už však budeme…
Nová éra podnikání (1/2): Dodavatelé, očekávejte těžké časyDnes existuje spousta příležitostí pro podnikatele, a to ve dvou klíčových oblastech. První z nich je koncový zákazník. Druhou je to, jak vypadá samotný byznys (hlavně jde o rozsah nabídky produktů a…
V první části článku jsme si vysvětlili, že bez ohledu na výši intelektu, naše postoje, odolnost vůči stresu či emoční rovinu všichni při řešení problémů preferujeme jeden z těchto kognitivních stylů:
Žádný dobrý obchodník z nebe nespadlCo odděluje obchodníky od ostatních? Co odlišuje dobré prodejce od těch špatných? Na které vlastnosti se máte zaměřit, abyste vylepšili své obchodní výsledky?
Náborová kampaň Ammeraalu se strefuje do robotůJihlavská firma Ammeraal Beltech, která je jedním z největších výrobců pojízdných pásů na světě, spustila od začátku prosince náborovou kampaň. Slibuje si od ní, že najde stovku nových pracovníků,…
Čím odháníte své nejlepší pracovníky?Máte pocit, že od vás nejlepší lidé odcházejí častěji, než by se vám líbilo? Pak to nejspíš nebude jen pocit, ale skutečnost a dost možná přímo vaše vina. V managementu snad neexistuje větší klišé…
Inovace stojí a padají s lídryFirmy často mají za to, že jim v inovacích brání především nedostatek talentů či nedostatečná angažovanost zaměstnanců v oblasti kreativity. Ve skutečnosti však nemají nouzi o nové myšlenky a…
Vrcholové manažery nemůže koučovat jen tak někdoVaším úkolem je zajistit kouče pro seniorního manažera, který má za sebou již více než 20 let praxe, ale přesto by se potřeboval ještě zdokonalit ve svém přístupu ke spolupráci s ostatními. Nebude to…
Bojovat proti změně nemá smysl. Přijměte jiZměna. Jak vnímáme jako lidé změnu? Je dobrá, nebo špatná? Vítáme ji, nebo se jí bráníme? Pomáhá nám, nebo naopak cítíme, že nám ubližuje, že ničí něco, co jsme doposud složitě budovali? Jak byste si…
Z chlapa po padesátce chlapem před čtyřicítkouRoman Bašta je interim manažer, kouč, lektor, spíše se však považuje za převozníka a přivaděče duší do smysluplných projektů. Společně jsme mluvili o projektu AgeBack DRIVE, který dokáže dostat…
Pozorujeme všichni, že náš současný pracovní svět je neustálá změna. Na naše smysly působí tisíce podnětů, které musíme neustále zpracovávat.
Firemní e-mail: Dobrá vizitka, nebo ostuda?Za život napíšeme tisíce e-mailů. Mnohé stvoříme s lehkostí, bez váhání a takříkajíc na počkání. Některé jsou ale jiné: víme, že na nich záleží, že pro adresáta budou první a někdy i jedinou možností…
Říká se, že špatný nábor zaměstnanců je jednou z nejdražších chyb, které firmy dělají. Souhlasíte? S tímto názorem se zcela ztotožňuji. Představte si, že naplánujete assessment centrum, kterému…
