Pro hledaný výraz "Adaptace, onboarding" bylo nalezeno 420 článků.
Jak zlepšit kvalitu uchazečů?Studie opakovaně prokazují, že výběr uchazečů pouze pomocí pohovoru je nespolehlivý a neefektivní. Jen zřídka jsou pohovory dělány konzistentně, jsou subjektivní a často bývají ovlivněny předsudky.…
Dotazníky, které nahrávají podvádění uchazečůZa určitých podmínek mohou o sobě uchazeči podat potenciálnímu zaměstnavateli zkreslený obrázek. Napomůže jim k tomu například standardní osobnostní dotazník. Bývají zde otázky, zda souhlasí, nebo…
Nenechte se zaskočit záludnými otázkami při pohovoruKaždý náborář má oblíbené otázky, které pokládá adeptům. Co tím sleduje? Ve většině případů si tak trochu hraje na advokáta - nikdy se neptá aniž by nevěděl, jakou chce dostat odpověď.Je možné se na…
Manažeři chtějí po náborářích dodávku nejlepších talentů. Pro řadu náborářů se talent rovná kdokoliv, kdo řekne ano, pro jiné je to člověk, který zůstane u firmy alespoň půl roku nebo rok a pro další…
Jak nakoupit správného obchodníkaKaždý zkušený manažerví, že:- odbytem je firma živa,- 80 % lidí z oddělení prodeje je neefektivních,- adepti na prodejce jsou skvělí lháři.Abychom porozuměli, proč je nábor kvalitních obchodníků tak…
Jak správně identifikovat dovednosti uchazečůExistuje mnoho metod, jak identifikovat dovednosti uchazečů. Nejspolehlivější měří příklady chování spojené s pozicí, kterou se snažíte zaplnit.Autor článku pracoval posledních šest měsíců s komisí,…
Jak vybrat nejvhodnějšího kandidátaPro HR manažery to může být obtížná situace: několik zájemců se stejnou kvalifikací kandiduje na jednu klíčovou pozici. Pro kterého se rozhodnout? Vtakové situaci si můžeme pomoci tím, že budeme…
Právě jste získali novou práci a teď řešíte otázku, jak vlastně začít, abyste udělali co nejlepší dojem. Zapůsobit na své kolegy a hlavně šéfy je na začátku důležité - musíte je přesvědčit, že vaším…
Personalisty zajímá vaše minulostSpolečnosti hledají pro své volné pozice ideální kandidáty. Abyste se takovým ideálním kandidátem stali, musíte se umět vžít do mysli personalisty a jeho očima se podívat sami na sebe. Jak vypadáte,…
Každá společnost občas stojí před otázkou, kde najít nejvhodnějšího manažera a jak ho potom dále rozvíjet, aby byl maximálně využit jeho potenciál. Nejdůležitější jsou následující tři body:- jednotný…
Jak prorazit v novém zaměstnání?Jak zabodovat v novém zaměstnání? Zvlášť pro vyšší pozice HR, kde je důležité rychle se zapracovat a co nejdříve prokázat, že plníte, co jste slíbili při pohovoru, můžete využít následující typy:-…
Jak se chovat k nováčkoviI přes nemalou nezaměstnanost si firmy stěžují, že ve většině oborů je nedostatek opravdu kvalitních zaměstnanců. Neznamená to jen samotnou kvalifikaci pro výkon určitého povolání, ale také obecnější…
První týden vnovém zaměstnání bývá vzrušující - je to začátek nového dobrodružství ve vaší kariéře, další krok vpřed a životní změna.Ať už jde o jakýkoli obor, začínat vnovém zaměstnání znamená být…
Překvapující množství manažerů má ve zvyku najímat lidi, kteří nejsou vhodní pro danou pozici.Pro člověka hledajícího práci to může být vítaná - nebo taky zděšující - zpráva. Dá se to nazývat "…
Co všechno se dá vyčíst z řeči tělaPersonalisté se při přijímání nového zaměstnance občas zmýlí - na volnou pozici vyberou osobu, která se později ukáže být nevhodná. Při snižování rizika špatné volby pomáhá sledování tzv. řeči těla.…
