Pro hledaný výraz "Adaptace, onboarding" bylo nalezeno 420 článků.
Skryté talentyNení to tak, že všechny velké společnosti diskriminují osoby, které nezapadají do jistých kritérií. Dělá to jen jejich menšinas tím, že je k tomu povzbuzuje legislativa, nedostatek dovedností a…
Background check je pojem, který si v současné personalistice pomalu, ale jistě nachází své místo. Jedná se o komplexní prověření osobních údajů a minulosti zaměstnanců.Takové prověřování patří ve…
USA vynakládají na zdravotní péči asi 2,5x více prostředků než jiné země, ale to neznamená, že mají zdravější populaci. Existují důkazy, že agresivnější zdravotní péče nemusí nutně být lepší péčí. Dle…
V roce 2001 se počet lidí v USA, kteří se přestěhovali z jednoho státu do druhého zvýšil o 11%.Stěhování bez zajištěné práce Většina lidí souhlasí: Je snazší najít práci ve městě, pokud v něm nebo v…
Nově přijatí manažeři se potřebují rychle seznámit s chodem firmy, aby mohli přispět k jejím úspěchům. Rychlost tohoto seznámení se navíc zvyšuje spolu s fluktuací zaměstnanců v příslušných firmách.…
Nejžádanější soft skillsKaždá firma hledá určitou sadu dovedností a zkušeností vzhledem k oboru své působnosti. V současné době již uchazeči o zaměstnání nestačí být teoretickým expertem. Firmy zajímají především tzv. soft…
Pracovní nabídku pečlivě promysleteOhodnocení potenciální práce vás může vyvést z míry, zvlášť pokud nemáte jasnou představu, co od zaměstnavatele požadujete. Budete si muset předem rozmyslet a podle toho rozhodnout, zda konkrétní…
Sexuální, rasová nebo věková diskriminace je protizákonná. Diskriminace zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání na základě toho, jak vypadají nebo jak jejich podobu vnímají ostatní však zůstává i ve…
Karen Woodwardová pracovala deset let jako asistentka vedoucích pracovníků i umělců v hollywoodských filmových ateliérech. Setkala se s nejrůznějšími typy lidí. Vyzkoušela si i práci náborářky a…
Zapřáhněte uchazečeJestliže již máte nějaké zkušenosti s přijímáním zaměstnanců, pravděpodobně máte i seznam otázek, které rádi uchazečům pokládáte. Stalo se vám už někdy, že jste o uchazeči chtěli zjistit víc a vaše…
Co se skrývá za úsměvem uchazeče?Mnoho personálních manažerů chce rozhodovat o přijetí jen na základě zkušeností, vzdělání a inteligence. Když se ale zeptáte, proč dali nějakému zaměstnanci výpověď, univerzální odpovědí bývá: kvůli…
Starší pracovníci mají hojnost dovednostíNěkdy si mladí manažeři připadají jako děti a neumí si představit, jak chytří jsou starší pracovníci. Trendy se objevují a odcházejí, ale mnoho věcí, které se mladí lidé učí dnes ve škole a zažívají…
Uchazeči o práci si vzali příklad z politiků a zkreslují údaje ve svých životopisech. Tvrdí to alespoň nový průzkum provedený mezi pěti sty anglickými zaměstnanci personální společností Jobs@Pertemps…
Osobnostní testy v přijímacím procesu - ano či ne?Když uchazeči o práci přijdou do kanceláře Visionary Integrated Professionals, posadí se k počítači, přihlásí se a pak odpovídají na otázky jako například: Na večírcích hodně mluvíte, nebo necháváte…
Listina práv uchazečůJestliže usilujete o vysoké počty žádostí a přijetí nabídek, musíte začít dávat pozor na zkušenosti vašich uchazečů. Uchazeči nejsou hloupí a pokud s nimi jednáte hrubě, když jsou v podstatě hosty ve…
