Pro hledaný výraz "Adaptace, onboarding" bylo nalezeno 420 článků.
Pro nováčka petržel, aby dlouho vydrželFirmy si stále stěžují, že ve většině oborů je nedostatek opravdu kvalitních zaměstnanců. Uchazečům prý hlavně chybí obecnější osobnostní předpoklady jako jsou loajalita k firmě, produktivita práce,…
Vsaďte na jistotu profesionální certifikaceUž se vám podařilo přijmout na místo nového produktového manažera pana Hyda, jen aby se ukázalo, že je to vlastně doktor Jekyll? Nebo jste povýšili vysoce výkonnou administrativní pracovnici do pozice…
Prověrky uchazečů o práci jsou stále oblíbenějšíTéměř čtyřicet procent profesionálů lidských zdrojů v nedávném průzkumu vypovědělo, že v průběhu minulých tří let zvýšili dobu, kterou tráví prověřováním referencí uchazečů o práci. Z 345 respondentů…
Absolventi mají také své zkušenostiAbsolventi možná nemají tradiční pracovní historii, ale mají jisté zkušenosti, které můžete zjistit. U absolventů se většinou hledá přizpůsobivost, schopnost učit se, nezávislost, odpovědnost a jak se…
Jak ho mám přijmout, když mu nerozumím?Pokud neznáte rozdíl mezi VB 6 a VB.NET, jak můžete přijímat nový personál pro podnikový technologický růst? A i když tento rozdíl znáte, umíte odlišit uchazeče, který má skutečné zkušenosti, od těch,…
Není neobvyklé, že se hrubé náborové chyby opakují znovu a znovu. Pokud je 90 procent rozhodnutí o přijetí učiněno v průběhu přijímacího pohovoru, jak uvádí některé studie, pak byste raději tuto část…
Nechte emoce domaPřijímací rozhodování bývá často ovlivňováno emocemi, což by nemělo. Nejčastěji špatná rozhodnutí plynou ze zoufalství, když zaměstnavatele tlačí čas, ze zaslepení prvním dojmem a z lenosti.…
Jestliže chcete přijímat více vysoce výkonných pasivních uchazečů, možná byste si měli přečíst novou knihu Malcolma Gladwella nazvanou Blink. Ačkoli nemá nic společného s náborem, managementem nebo…
Několik nezbytností, které byste měli při pohovoru zjistitPohovory s uchazeči o práci a určování, zda se hodí pro podnikovou kulturu a danou pozici, jsou jedny z nejpodstatnějších úkolů personalisty. Čím více toho o uchazeči zjistí, tím větší hodnotu přidá…
Na co všechno se uchazeče zeptat?Na co se ptát? Kde začít proces kladení obratných otázek, díky kterým získáte pronikavé odpovědi a zaměříte se na správné oblasti? To je otázka za milion. Nejdříve začnete s vytvořením komplexního…
Přijímáme obchodníkyObchodníky je třeba správně vybírat, školit a motivovat, aby mohli dosahovat potřebné výkonnosti. Paradoxně je z těchto činností nesložitější a nejvíce podceňovaný nábor. Důležité je uvědomit si, že…
Vandana Allman sestavuje vědecké nástroje měřící nejlidštější charakteristiku talent. Konzultuje s top manažery jak zlepšit jejich náborové a rozvojové strategie, od náboru a výběru po řízení…
Jak si udržet zaměstnanceZtráta zaměstnance stojí zaměstnavatele přinejmenším dvojnásobek jeho roční mzdy. Firmy s vysokou fluktuací zaměstnanců proto přicházejí o mnoho, včetně důležitých zákazníků. Získávání a uchovávání…
Projít pohovorem je těžká práce. Podniky často dostávají desítky životopisů na jednu volnou pozici. Nový průzkum ukazuje, že jen několik málo uchazečů se dostane až do stadia pohovorů. Dotazovaní…
Navzdory tendenci zaměstnavatelů méně hovořit může být řádně prováděné prověřování referencí velmi užitečným zdrojem informací. Mnoho zaměstnavatelů přijalo opatření, podle kterého poskytují pouze…
