Pro hledaný výraz "Adaptace, onboarding" bylo nalezeno 427 článků.
ČEZ nově pojímá cíle v oblasti diverzity komplexněji a začleňuje její principy a inkluze do všech aktivit společnosti: od náboru, přes řízení a odměňování, až po rozvíjení potenciálu zaměstnanců a…
Několik tipů, jak zorganizovat první pracovní den nového zaměstnancePrvní den, kdy nový pracovník nastoupí do nového zaměstnání, je potřeba zařídit nejenom spoustu formalit, ale daného pracovníka i seznámit s pracovním prostředí a jeho novými kolegy. V tomto článku si…
Stejně rychle jako se udál přechod z kanceláří na home office v březnu 2020, tak se opačně děje v současné době. Je otázkou, jak se firmy vypořádají s konceptem hybridní práce, tedy s kombinací práce…
Absolventi mají letos těžší pozici při nástupu na trh práce než v uplynulých letech. V první řadě mají výrazně těžší situaci při získávání prvního místa, protože na trhu práce je nyní řada lidí s …
Vzpomínáte si ještě na váš první den povinného home officu na začátku pandemie? Možná jste se ráno probudili jako obvykle a namísto přesunu do práce jste si v ušetřeném čase zacvičili. Anebo jste…
Online onboarding v době covidové: 5 tipů jak na toOnboarding, tedy uvedení nováčků do firmy, jejich zaučení a začlenění do kolektivu, se s příchodem pandemie koronaviru u řady firem, které teď fungují na dálku, notně zkomplikovalo. V mnoha případech…
Změna zaměstnání může být sama o sobě stresující záležitost, obzvlášť v dnešní nelehké době, kdy řada lidí z gastronomie, turismu, nebo jiných odvětví zasažených pandemií, hledá uplatnění také v…
Tři tipy, jak postavit program stáže u vás ve firměPro kandidáty je stáž skvělou příležitostí, jak získat pracovní zkušenosti a vyzkoušet si pracovat pro významného zaměstnavatele. Pro firmy je to zase výborná možnost získat za relativně nízké náklady…
Tématy dubnové konference Jak koronavirová krize změnila situaci na trhu práce jsou online nábory, adaptace kolegů na dálku, využití LinkedInu při hledání zaměstnanců, zavádění a využívání nových…
Největší chyba, kterou zaměstnavatelé dělají při hodnocení měkkých dovedností kandidátůDnes se téměř všechny společnosti zaměřují na zlepšování diverzity v týmech. Některé procesy jsou však stále zastaralé a mohou vést náborové týmy k přijímání nespravedlivých a špatných rozhodnutí.
Týmová diverzita a 6 tipů, jak ji podpořitManažer náboru je často jedinou osobou zaměřenou na měkké dovednosti uchazeče – tedy základní kompetence, chování. A to je problém. Přečtěte si 6 tipů, jak podpořit větší diverzitu v týmech.
Mnoho organizací považuje silnou zaměstnavatelskou značku za prostředek k přilákání talentů. Značka zaměstnavatele se však prolíná také se zkušenostmi nastupujících zaměstnanců. A to už řada firem…
Nové způsoby práce budou vyžadovat větší pružnost i zapojení zaměstnanců. HR bude hrát klíčovou roli...
Online onboarding zaměstnanců krok za krokemŘada firem, které hledají nové spolupracovníky, se nyní soustředí na nábor lidí, kteří budou schopni pracovat i na dálku. Přestože je důležité soustředit se na jejich měkké dovednosti a osobní…
Vypuknutí pandemie přinutilo organizace k možná nejvýznamnějšímu sociálnímu experimentu budoucnosti práce a sociální distancování zásadně změnilo způsob spolupráce a interakce. Mění se však nejen to,…
