Pro hledaný výraz "Adaptace, onboarding" bylo nalezeno 384 článků.
Ptát se uchazečů o zaměstnání na jejich nejslabší stránky je to nejhorší, co po nich vůbec můžete chtít. Uchazeči tuto otázku nesnášejí a stejně jsou na tom i náboráři. Navíc je to absolutně zbytečné…
Jak využít rozdíly v lidech k jejich efektivnímu řízení?Teorie, modely a techniky řízení, představované na kurzech manažerského vzdělávání, jsou vždy prezentovány se stejným omezením. Při jejich aplikaci je nutné brát v úvahu rozdíly mezi jednotlivými…
Způsob, jímž firma prostřednictvím HR komunikuje s novými zaměstnanci v prvních týdnech a měsících, je zásadní pro další vzájemné vztahy a výkonnost. Pokud tedy ještě nemáte komunikační plán pro nové…
První dny v nové práci jsou klíčové pro to, aby si zaměstnanec udělal obrázek o svém zaměstnavateli. Pokud nechcete, aby od vás zaměstnanci odcházeli tak rychle, jako přišli, vyvarujte se…
Jak na zpětnou vazbu pro uchazeče o zaměstnáníDnes možná většina firem nemá žádný formální proces poskytování zpětné vazby neúspěšným uchazečům o práci, v nadcházejících pěti letech se však bez něj už neobejde. Myslí si to alespoň uznávaný…
Při selekci vhodných kandidátů na určitou pracovní pozici musí vždy příslušný HR manažer přemýšlet i z pohledu potenciálních zájemců o dané místo. Proces najímání zaměstnanců je totiž oboustranný je…
Ještě ho nemáteZískali jste skvělého zaměstnance a radujete se, jak se vám jej podařilo vyrvat ze spárů konkurence. To, že s vámi podepsal smlouvu, však ještě neznamená definitivní úspěch. Změna kariéry je náročná i…
Proč se naprosté většině nepřijatých uchazečů o práci nedostává žádné zpětné vazby? Tato otázka zůstává stále nezodpovězena, i když se na ni někdo ptá téměř každý den. Proto se na ni zaměřil uznávaný…
Proces onboardingu: Od rozvrhu po zpětnou vazbuVšichni z vlastní zkušenosti víme, jak důležité jsou první týdny a měsíce v nové práci. Každý personalista by se proto měl ptát, jakou zkušenost mají noví zaměstnanci v jeho firmě. Pokud ještě nemáte…
Jak se spolehlivě připravit o nové zaměstnancePrvní dny a týdny v novém zaměstnání hrají zásadní roli v tom, zda se zaměstnanec u vás rozhodne zůstat, nebo ne. Tím, jak si nováčky udržet, jsme se již na těchto stránkách zabývali mnohokrát. Zkusme…
Náborářský server ERE.net nedávno publikoval článek s praktickými tipy, jak zefektivnit proces zapojování nových zaměstnanců do firemní kultury. Mezinárodně uznávaný odborník na onboarding a…
Jak zlepšit váš proces onboardingu - část 1/2Smyslem onboardingu je poskytnout novým zaměstnancům dostatek informací a podpory, aby se v novém firemním prostředí mohli cítit příjemně a bezpečně. Měli by mít možnost se ptát a získat odpovědi,…
Řada manažerů, kteří vybírají nové zaměstnance do svých týmů, pravděpodobně nezná přísloví když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají. Jinak by se nejspíš opakovaně nedopouštěli chyb, kvůli kterým se…
Jak spolehlivě odradit uchazeče o zaměstnáníNáboráři a potenciální přímí nadřízení, kteří vedou pohovory s uchazeči o zaměstnání, mohou svým neuváženým chováním odradit kvalitní zájemce. Zkuste se proto zamyslet, zda i vy neděláte zásadní…
Stáže mají význam i pro malé firmyVaše firma je možná malá na to, aby měla zvláštní program stáží pro studenty nebo bližší vztahy s univerzitami. Možná je geograficky poněkud vzdálena od prestižních škol, na nichž se studenti věnují…
