Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 2822 článků.
Podniky závisí více než kdy předtím na efektivním využití softwarových aplikací svými zaměstnanci. Předpoklad, že zaměstnanci přicházejí plně vycvičeni pro používání nejběžnějších programů, není úplně…
To je, pane, výkonPokud chcete být úspěšní ve vašem pracovním životě, měli byste pamatovat na několik základních pravidel. Nikdy nezapomeňte, že o vaši kariéru se musíte starat především vy. Měli by jste také poznat,…
Investice jakéhokoliv druhu jsou riskantní záležitostí. Každý by měl přemýšlet nad tím, jaká je jejich návratnost a co je v sázce. Stejně tak je tomu i s investicí do najímání nových zaměstnanců. Co…
Zlepšete si svůj profilNěkteří vedoucí pracovníci si myslí, že když budou svou práci dělat dobře, tak to stačí k rozsvícení jejich profesních hvězd. Až na příležitostný obchodní oběd nebo schůzku se ušklíbají nad…
Půjčte si manažera z AnglieRozšíření Evropské unie pravděpodobně přinese, podle jednoho z evropských vedoucích poskytovatelů IT, nárůst počtu míst pro prozatímní, dočasné manažery. Tento pohyb přinese užitek jak anglickému…
Outplacement je vlastně zábavaSkutečná zábava představuje způsob, jímž se rozhodujeme žít. Jde o to zvolit něco, co nás každý den dovede motivačně k nejlepším výkonům. Zábava tedy znamená možnost volby, a to nejen v soukromí, ale…
Výstupní pohovor je schůzka odcházejícího zaměstnance s alespoň jedním představitelem oddělení lidských zdrojů. Zpravidla se odehrává v případě dobrovolného odchodu zaměstnance, nikoli propuštění.…
Ohodnocení sebe sama je proces, ve kterém získáváte informace sami o sobě, abyste mohli učinit lepší a informovanější rozhodnutí…
Aby první den nebyl i tím poslednímPrvní den v nové práci může být zmatený a nepříjemný. Informativní a uvítací zaměření může zmírnit rozpaky a pomoci společnosti vybudovat vztahy s novými zaměstnanci. Ti se často diví, jestli si…
Rozdělování pracovních funkcí v centralizovaném a decentralizovaném prostředíCentralizace modelu zaměstnávání je definována jako rozsah, v jehož rámci má management firmy přímou kontrolu nad rozdělováním pracovních funkcí. Vysoká míra centralizace znamená kontrolu nad…
Přijmout nové zaměstnance může být to nejlepší rozhodnutí, ale náborový proces není jednoduchý. Bojíte se, jestli nevyberete špatné lidi, jestli nepřijde pokles apod. Ale zaměřit se na to, co se může…
Víte, koho chcete?Nalézt vhodného zaměstnance není tak jednoduché, jak se může zdát. Náboráři dostávají zpravidla úkol nalézt nejhodnějšího kandidáta na pozici, jejíž popis není detailně vypracován. Článek popisuje pět…
Pozice žen v naší společnosti je významným znakem její demokratizace. V poslední době je věnována poměrně velká pozornost uplatnění žen v řídících funkcích. Výzkumy probíhající v uplynulých čtyřech…
Neklape nám to...Pan Bishop nastoupil hned po škole jako nový účetní do jedné účetní firmy a dostal i mentora. Firma sestavila formální mentorský program, který měl pomoci novým zaměstnancům aklimatizovat se v nové…
Pohovor, nebo horor?Uchazeč o zaměstnání odcházející z přijímacího pohovoru s pocitem, že s ním bylo zacházeno profesionálně je pro firmu stejně důležitý, jako by se jednalo o zákazníka nebo klienta. Obě tyto zkušenosti…
