Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Personální strategie a plánování" bylo nalezeno 425 článků.

Vedení změn: tvůrčí práce nebo noční můra?

26.9.2018 

Klíčem k úspěchu každého manažera je schopnost úspěšně realizovat smysluplné záměry a cíle. Pouze tak můžeme zvyšovat vlastní přidanou hodnotu, dosahovat výsledky a zajistit udržitelný rozvoj…

Agilita - dovede vás k úspěchu nebo na psychiatrii?

18.9.2018 

V roli strategického kouče někdy dostávám za úkol „rozhýbat firmy“, zařídit motivaci, někdy dostávám doslovné zadání „zařiďte, aby byli více agilní“. To ve mně samozřejmě probudí vnitřní úsměv a…

FF UK ve spolupráci s experty z praxe připravuje personalisty na vývoj v HR

17.9.2018 

Katedra andragogiky a personálního řízení Filozofické fakulty Univerzity Karlovy v říjnu 2018 otevírá již druhý ročník kurzu „Trendy v řízení lidí – současnost a budoucnost HR“. Ve spolupráci s …

Zaměstnanecké benefity a daně od píky a v kostce

29.8.2018 

Historie zaměstnaneckých benefitů sahá až do období 2. světové války, kdy v USA byl nedostatek pracovních sil a vláda zároveň zakazovala zvyšovat platy. Společnosti se tedy snažily nalákat zaměstnance…

„Prodej“ není sprosté slovo... ani v personalistice

16.8.2018 

Proč se personalisté nechtějí vnímat jako prodejci? Protože často nevnímají prodej a prodejce pozitivně, a to ani v případech, kdy jdou sami nakupovat. Pod slovem prodej/prodejce velmi často vidí „…

Článek v rámci předplatného Studie: Ekonomický potenciál starších pracovníků

6.8.2018 

Státy OECD by mohly navýšit své HDP o 3,5 bilionu dolarů, kdyby míra zaměstnanosti lidí nad 55 let v jejich zemi dosáhla 78 %, tvrdí ekonomové z poradenské společnosti PwC UK.

Z osobního rozvoje jsme museli udělat skutečné téma, aby měl efekt

23.7.2018  Rozhovor s Hanou Hásovou, HR manažerkou společnosti MultiSport Benefit

Společnost MultiSport Benefit vstoupila na český trh v roce 2010 s jednoduchým posláním nabídnout zaměstnaným lidem možnost kompenzovat jejich pracovní vytížení, nastolit vyvážený pracovní a osobní…

Klíč k porozumění odlišných generací ve výrobě? Neřešit jen generace

28.6.2018 

S mileniány a generací Z, která právě vstupuje na pracovní trh, mají výrobní firmy zase o něco více práce, aby nalezly společnou řeč mezi odlišnými generacemi na pracovišti, nastavily adekvátní…

icon Agilní přístup umožňuje HR udržet krok s byznysem

19.6.2018 

Jana Gutierréz Chvalkovská je senior HR manažerkou ve společnosti Red Hat. Byla také jedním z řečníků konference HR v pohybu, která se uskutečnila dne 23. května 2018 v Praze a pořádala ji profesní…

Budoucnost HR je bez papírů – konečně

13.6.2018 

Papírové dokumenty plní šanony i kartotéky personálních oddělení. Nutná administrativa zabírá čas, který by personalisté mohli věnovat užitečnějším a jistě i mnohem zábavnějším činnostem, než je…

Demotivovaní zaměstnanci – pobídnout, nebo vyhodit?

8.6.2018 

Zaměstnance nelze jednoduše rozdělit na motivované a demotivované. Aon se dlouhodobě věnuje tématu motivovanosti a spokojenosti zaměstnanců v České republice a rozlišuje je podle míry jejich…

Srdcaři a floutkové

30.5.2018 

K obvyklému nářku „nejsou lidi“ jsem v poslední době zaregistroval další „mantru“: „Ti mladí za nic nestojí. Jsou to floutkové, úplně jiní než my, práce je nezajímá, nedají se nijak motivovat.“

Typologie osobnosti MBTI® pomáhá s rozvojem jednotlivců i týmů

7.5.2018 

MBTI®, neboli Indikátor Myersové a Briggsové®, vychází z teorie osobnosti Carla Gustava Junga a je globálně uznávaným a využívaným modelem pro porozumění osobnosti a pochopení rozdílů mezi…

Článek v rámci předplatného Škodě Auto se daří. Výrazně zvyšuje platy i bonusy

13.4.2018 

Několik měsíců trvající vyjednávání vedení společnosti Škoda Auto se zástupci Odborů Kovo vyústilo v uzavření nové kolektivní smlouvy. Ta platí zpětně od 1. dubna 2018 na dobu 12 měsíců. Odbory měly v…

Jaké jsou role současného HR profesionála?

4.4.2018 

Trocha historie Někteří samozvaní odborníci na současný průmysl nazývají roli řízení lidských zdrojů poslední baštou byrokracie. Tradičně totiž spočíval úkol personality především ve vnášení…

Výpis 6175 z celkem 425