Pro hledaný výraz "Person��ln�� marketing" bylo nalezeno 2822 článků.
Na trhu práce jsou velmi žádané vývojářské znalostiPodle průzkumu, který provedla agentura HireNetworks mezi několika desítkami náborových agentur jsou v současné době velmi žádané znalosti z oboru informačních technologií, zejména vývoje softwaru,…
Konec práce, jak ji známe?Autorka článku referuje o knize The End of Work, As We Know It. Publikace se zabývá novými trendy v personálním managementu flexibilitou obsazování pracovních pozic. Změny v technologiích, ekonomice,…
Nový softwarový pomocník pro testování uchazečů o práciNajít skutečně toho pravého obchodního zástupce bývá dnes jedním z hlavních problémů většiny personálních manažerů. Někdy se však zdá být tento úkol neřešitelný. Jak vybrat toho pravého pro váš…
Závažnější záležitostí by se mohl stát problém bezdětnosti špičkových manažerek. Některé průzkumy ukazují, že téměř polovina žen s platem přes 100 000 dolarů ročně nemá potomky ještě po čtyřicátém…
Grafologie - věda nebo šarlatánstvíJe podivuhodné, co vše je prý možno vyčíst z rukopisu - charakterové rysy, kreativitu, energii,pasivitu, míru sebevědomí, sexualitu či odolnost vůči stresu. Mnohé podniky grafologii jako metodu…
I skryté schopnosti se dají prodatLidé si často zavírají dveře k lepší kariéře, protože se domnívají, že se jejich schopnosti a záliby nedají nikde uplatnit. Opak je pravdou technické schopnosti a odborné znalosti jsou jen půl…
Měli jste to štěstí a dostali jste nabídku jiného (lepšího) pracovního místa? Možná si děláte starosti s tím, jak přijme stávající zaměstnavatel vaši výpověď. Článek přináší několik tipů, jak se…
Kultivace pracovní výkonnostiCo dělat, když zaměstnanec nepodává očekávané výkony a nejeví o práci zájem? Zdálo by se, že propuštění je nejsnazším řešením. Ale co když by lepší výsledky mohlo přinést zainteresovat jej hlouběji do…
Individuální školení zaměstnanců se významně podílí na jejich výkonnosti. existují tři základní stupně: celkové (prvotní) školení, jež má na starosti oddělení lidských zdrojů, zaměření jednotlivých…
Povýšení není samozřejmost. Zvláště nyní, v době, kdy se struktura organizace výrazně zploštila, si musí zaměstnanec sám prošlapávat cestičku kariéry. Povýšení navíc vůbec nemusí být cesta vzhůru…
Každý zaměstnavatel se občas dostane do nepříjemné situace, kdy musí propustit některého ze zaměstnanců. Nemusí jej k tomu vést pouze potřeba snížit náklady. Občas je k takovému kroku dohnán…
Dnešní firmy trpí neustálým přílivem a odlivem zaměstnanců. Na pracovišti se přitom vytváří řada neduhů, které výrazně a hlavně negativně ovlivňují pracovní výsledky. Jde například o sexuální…
V letech 1999 a 2000 se zaměstnancům většiny amerických firem vedlo poměrně dobře. Tehdy se ještě věřilo, že technologie a Internet změní kulturu na pracovišti jednou provždy. Díky akciovým opcím byli…
Co by měly podniky vědět o externích náborových pracovnících, takzvaných konzultantech? V první řadě je dobré brát na vědomí, že jsou záležitostí poněkud nákladnou. Přesto se však z hlediska odborného…
Nábor a podnikové strategie oddělení informačních technologiíVedoucí oddělení IT má před sebou nelehký úkol: správně rozdělit finanční prostředky na call centra, datové sklady, zabezpečení, CRM a…
