Pět zásad práce z domova, které by měli personalisté předávat zaměstnancůmHome office a hybridní model práce se v mnoha firmách dlouhodobě ujaly. S tím, jak se práce na dálku…
Řídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci vyžaduje precizní procesy,…
Pět signálů, podle kterých poznáte kvalitního kandidátaFaktorů a parametrů, které hrají roli ve výběru vhodného kandidáta na volnou pozici ve firmě, je…
V práci se často setkáváme s názorem, že emoce do profesionálního prostředí nepatří. Že bychom měli…
Nástupní mzdu v Česku neuvádí v pracovních nabídkách až 70 procent firem. Změnu měla…
Firmy dnes měří víc než kdy dřív – engagement, výkon, potenciál i chování lidí v organizaci. Jenže…
Úřad pro ochranu osobních údajů zveřejnil kontrolní plán na letošní rok. Na které sektory a oblasti…
Představa, že se správa nemovitostí a firemního zázemí smrskne do řešení operativních oprav a…
V každé organizaci může nastat situace, kdy se i přes špičkové technologie a certifikované odborníky…
V rámci své analýzy jsem zpracoval rozsáhlý dataset 7 044 příspěvků od 51 nejvlivnějších českých…
Obor lidských zdrojů nikdy neměl zcela jasnou roli. Měl být strategickým partnerem byznysu a motorem…
Oblast digitálních technologií se vyvíjí rychlým tempem, obzvláště v kombinaci s umělou inteligencí.…
