Jak charakterizovat mladé lidi na tuzemském trhu práce? Chtějí se rozvíjet vlastním tempem,…
Dostupnost byla dlouho vnímána jako výhoda. Ten, kdo reagoval rychle, byl považován za spolehlivého.…
4 kroky k vybudování přátelské a produktivní firemní kulturyZdravá a přátelská firemní kultura není jen zanedbatelný benefit pro zaměstnance. Jedná se o klíčový…
Téměř každý druhý zaměstnanec se během posledních čtyř týdnů cítil na konci pracovního dne psychicky…
Životopis a pracovní zkušenosti už nejsou jedinými faktory, které rozhodují o úspěchu kandidáta při…
Český pracovní trh prochází výraznou proměnou. Nejrychleji rostoucí skupinou zaměstnanců jsou…
Tlak na agilitu, adaptabilitu a neustálé osvojování nových dovedností je každodenní realitou…
S Annou Kevorkyan, CEO portálu JenFirmy.cz, jsme se bavili o tom, proč je podle ní transparentnost…
Být nejlepší ve svém oboru ještě neznamená umět vést lidi. Přesto firmy nejčastěji povyšují právě…
Umělá inteligence už není jen technologickým tématem. Stále výrazněji zasahuje do fungování firem,…
Lidé ve věku 50 až 64 let jsou běžnou součástí pracovních týmů, ačkoli zatím v nižším podílu.…
O tom, jak proměnit zpětnou vazbu v motor k další činnosti namísto strašáka, mluvila v novém díle…
