Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Emočně inteligentní pracoviště Pomluvy či mobbing jsou jedním ze základních ukazatelů emočně neinteligentního pracoviště. Ruší a poškozují oběti, představují manažerské riziko. Lidé mají k…
Na dovolené pomůže desatero EU Každý si chce svou dovolenou v zahraničí především užít. Evropská komise…
Jeden o voze, druhý o koze Výkonný ředitel britské organizace National Computing Centre Michael Gough…
Jsem popelář a jsem na to hrdý! Vědci z Arkansaské univerzity prohlašují, že našli způsob, jak snížit…
O zaměstnancích jen v dobrém Pam Wegner, výkonná vice prezidentka energetické společnosti Alliant…
Po vzoru Františka Koudelky Důležitou součástí produktivity práce je doba, kterou si v rámci dne…
Špatná komunikace, špatný nápad Firmy mají mnohdy dobré nápady, ale nedokáží je realizovat. Problém přitom…
Víkend sedm dní v týdnu Brazilský byznysmen a autor publikace The Seven-Day Weekend Ricardo Semler…
Venku je tak krásně a já tu musím dřepět... Je téměř nemožné soustředit se na práci, když jste celý den stěsnaní v…
To je pak těžká domluva... Dobře vykonané je lepší než dobře řečené. Tento výrok může sloužit pro…
Jak učit dospěláky Manažeři, trenéři a lektoři zacházejí s účastníky školení jako s papoušky.…
Zpětná vazba není luxus, ale nutnost Efektivní manažerské týmy mají společnou schopnost poskytovat a přijímat…
Tradiční hodnocení výkonnosti výkonnost nezaručí Obchod je dynamický konkurenční boj. Současné prostředí si žádá, aby firmy…
