Manažer - zprávy z managementu

Individuální motivační systémy zabíjí týmového ducha

Top Management mnohých firem stále dokola proklamuje takzvaného týmového ducha a zdůrazňuje jak důležitá je týmová práce pro úspěch podniku. V interních podnikových…

Evropští zaměstnavatelé podporují cyklisty

V Evropě roste obliba firemních programů podporujících dojíždění…

Británie: Společný podnik T-Mobile a Orange boduje u zaměstnanců

Joint venture mobilních operátorů Orange a T-Mobile ve Velk&…

Studie: Lídři sami sobě nevěří

Studie: Lídři sami sobě nevěří

Mají-li organizace udržet krok s rychlostí změn, bude to…

Dlouhodobé základy strategie pro udržení talentů

Dlouhodobé základy strategie pro udržení talentů

Udržení zaměstnanců je jedním z klíčových HR t&…

Talenty nejsou jen budoucí lídři

Talenty nejsou jen budoucí lídři

Osobnější přístup k rozvoji, řízení a…

Studie: Společenská odpovědnost zlepšuje ekonomické výsledky firem

Článek v rámci předplatného Studie: Společenská odpovědnost zlepšuje ekonomické výsledky firem

Organizace se silným upřímným závazkem vůči společenské odpovědnosti (CSR)…

Kde se (ne)daří pružné práci?

Kde se (ne)daří pružné práci?

Nejvíce firem nabízejících pružný v&…

Desatero motivace virtuálních týmů

Desatero motivace virtuálních týmů

Virtuální týmová spolupráce se st&…

Ernst & Young koučuje zaměstnankyně na mateřské

Poradenská společnost Ernst & Young spustila nové „…

Studie SHRM: Plánování nástupnictví v roce 2011

Studie SHRM: Plánování nástupnictví v roce 2011

Jaké procento organizací má v současné době pl&…

Mladí lidé více věří firmám, které podporují dobrovolnictví

Článek v rámci předplatného Mladí lidé více věří firmám, které podporují dobrovolnictví

Představitelé nejmladší generace zaměstnanců tzv. Generace Y nebo též…

Británie: První město chce outsourcovat pracovníky z Indie

Magistrát anglického Birminghamu je prvním orgá…

Výpis 20292041 z celkem 4827