Manažer - zprávy z managementu

Článek v rámci předplatného Firemní kultura by měla rozvíjet talent

Dobrá firemní kultura by měla zaměstnancům pomáhat s budováním dlouhodobé, úspěšné kariéry. Článek přináší několik rad, jak toho dosáhnout. - Respektujte každého…

Manažer musí umět řešit konflikty

Manažer musí umět řešit konflikty

Konflikty na pracovištích jsou poměrně běžnou záležitostí. Mohou být i…

Proč by vás zaměstnanci měli mít rádi?

Proč by vás zaměstnanci měli mít rádi?

Řízení lidí není soutěží v popularitě. Pokud si však dokážete získat…

10 důvodů proč nenasloucháme

10 důvodů proč nenasloucháme

Každému z nás se někdy stane, že neposlouchá, co mu říkají druzí. Dobrá…

Motivace na prvním místě

Motivace na prvním místě

Za dovednosti, v nichž potřebují jejich týmy nejvíce školit v obtížné…

5 kroků k řízení nadřízených

5 kroků k řízení nadřízených

Řízení směrem nahoru spočívá v otevřené komunikaci s nadřízenými a…

Šest strategií k podpoře kreativity zaměstnanců

Šest strategií k podpoře kreativity zaměstnanců

Firmy, které podporují kreativitu a angažovanost svých zaměstnanců, si…

Kdo šéfuje šéfům?

Kdo šéfuje šéfům?

Bývalý ředitel lidských zdrojů ve společnosti IBM Andrew O'Keeffe vydal…

Dobrá firemní kultura má smysl a cíl

Článek v rámci předplatného Dobrá firemní kultura má smysl a cíl

Firemní kultura je důležitá nejen pro stávající zaměstnance, ale i…

Výzvy multikulturního pracoviště

Článek v rámci předplatného Výzvy multikulturního pracoviště

Multikulturní rozdílnost zaměstnanců přináší na pracoviště nové výzvy.…

Jak změnit dysfunkční pracoviště

Jak změnit dysfunkční pracoviště

Pod pojmem dysfunkční organizace si většina lidí představuje v první řadě…

Schopnosti efektivního vůdce

Schopnosti efektivního vůdce

Efektivní vůdce neustále pracuje na vytváření a udržování určitých…

Nahý pátek: HR, nebo PR?

Nahý pátek: HR, nebo PR?

Reklamní agentura Onebestway z britského Newcastlu přišla s neotřelým…

Výpis 24322444 z celkem 4831