Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2656 článků.
To, jak firmy dokáží zvládnout globální strategii náboru, rozhodne v pokračující válce o talenty o tom, zda budou či nebudou mít…
SAS Institute poskytuje jedny z nejlepších podmínek pro zaměstnance nejen v ČeskuPřední dodavatel řešení a služeb v oblasti Business Analytics a Business Intelligence, SAS Institute, se v letošním roce umístil mezi trojicí nejlep&…
Milníky individuálního vůdcovského rozvojeKdyž manažeři pracují na projektech, určují si jednotlivé milníky, které jim pomáhají sledovat, jak projekt postupuje a co mají ještě…
5 kroků k efektivnějšímu koučováníV době nižších rozpočtů, zeštíhlování pracovní síly a potřeby předávat znalosti silné odcházející generace…
„Vyhlášení nejlepších personálních projektů“ Praha, 8. března 2012 - Na výroční konferenci People Management Fora se uskutečnilo finále HREA – Excellence Award® 2011. Cena „HREA – Excellence…
Na vlně změnVšichni dnes na různých úrovních řešíme otázku, jak co nejlépe obstát v podmínkách hyperkonkurence a krize. Mění se ekonomika, strategie i management firem. Ukazuje se však, že jen takové změny, ve…
Přibývá firem, v nichž dochází k transformaci HR a dosavadní HR manažeři se stávají HR business partnery. Kromě nového organizačního…
HR a marketing by měly více spolupracovat„HR a marketing mají jako firemní funkce společného mnohem více, než by se mohlo na první pohled zdát,“ píše na serveru HR…
12 tipů pro vysílání zaměstnanců do zahraničí v roce 2012Co mohou udělat nadnárodní společnosti pro to, aby sladily svou politiku vysílání zaměstnanců do zahraničí s obchodními cíli firmy v roce 2012?…
Ing. Zdeněk Mahler je majitelem, projektantem vzdělávání, hlavním trenérem, koučem a konzultantem vzdělávací společnosti EDUCATIO MAHLER. Narodil se v roce 1963, vystudoval Vysokou školu zemědělskou.…
Průvodce koučinkem od A do ZKoučem může být každý, kdo dokáže naslouchat, projevit empatii k druhým, sdílet své znalosti a klást otázky. Všechny tyto vlastnosti…
Jak si udržet nejlepší talentyNejvýkonnější zaměstnanci většinou odcházejí od svých zaměstnavatelů ze tří základních příčin. Chybí jim 1)…
Nejlepší praxe pro HR ukazateleRostoucí složitost dnešní pracovní síly, nové technologie, ekonomický tlak a snaha více propojit strategii řízení lidských…
Kindermanažer - to zní... Jak?Tradiční funkční model, osvědčený staletími, vycházel z přirozené autority, získané zejména věkem, znalostmi a zkušenostmi. Nejen dynastie královské, ale také rozvětvené a ctihodné rodiny…
Kindermanažer - to zní... Jak?Tradiční funkční model, osvědčený staletími, vycházel z přirozené autority, získané zejména věkem, znalostmi a zkušenostmi. Nejen dynastie královské, ale také rozvětvené a ctihodné rodiny…
