Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2546 článků.
Personální systémy - trendy 2004Technologie pro řízení lidských zdrojů, v jejichž režii se ponese rok 2004 můžeme rozdělit do dvou hlavních oblastí: kontroly nákladů a řízení talentů. Obě oblasti budou ovlivňovány faktory…
Někteří profesionálové zvolí raději sami být samostatně výdělečnou osobou, jiní se jí stanou díky okolnostem, jako jsou věk, schopnosti, geografické umístění apod. Z dočasného rozhodnutí pak mohou…
Dveře analytickým nástrojům pro HR otevřenéDoba efektivního využívání analytických softwarových nástrojů v HR je tady. Měření faktorů vztahujících se k odměňování, nabírání a retenci zaměstnanců pomáhá manažerům lidských zdrojů lépe využívat…
Příznivé trendyCompliance Framework (rámcové splnění, vyhovění) bylo vybudováno na základě FileNet-ové ECM platformě a její P8 architektuře. Je konstruováno speciálně na pomoc podnikům a velkým společnostem k…
Jak motivovat zaměstnance k lepšímu výkonu?Od prvního dne v zaměstnání je ovlivňován výkon zaměstnance. Fakta jako fungující pracovní místo, počáteční pracovní očekávání a plán školení mají trvající dopad na přístup zaměstnance k výkonu v…
Potřebují si zaměstnanci vážit sebe sama v zaměstnání?Způsob jakým zaměstnanci vidí sami sebe v zaměstnání může silně ovlivnit jejich postoj, motivaci a celkové chování spojené s jejich prací. Jejich nadřízení mají také možnost využít tuto informaci pro…
Vůdce tvrdý chleba máJestliže chceme hodnotit zaměstnance nebo celý pracovní tým, musíme znát klíčové prvky tvořící příslušné pracovní povinnosti a odpovědnosti. Článek se zaměřil na vůdce a jejich činnost v organizačním…
Termín Hot-Desking byl odvozen patrně od termínu hot-bunking, jehož se používá u námořnictva. Hot-bunking znamená efektivní využití prostoru na lodi, kdy jeden námořník jdoucí ze služby nahradí na…
Marně svírá pěstičky, nemá krevní destičkyNigérijec Aleobiga Aberima požádal jednou svého přítele, aby na něho vystřelil. Nějakou dobu předtím totiž pracoval s místním šamanem, který na něho použil kouzlo neprůstřelnosti. Dva týdny pomazával…
Rozhovor s Jiřím Vackem - ředitelem úseku lidských zdrojů společnosti Nestlé ČeskoZkušenosti z oblasti personalistiky získal jako personální manager ve společnosti Walter a v české pobočce francouzské společnosti Sagem v pozici personálního ředitele. Současnou pozici v Nestlé…
Uchazeči o zaměstnání musejí v dnešní době čelit řadě nepříjemných překážek. Celou situaci jim přitom ještě komplikuje několik obecně zakořeněných mýtů, kvůli nimž přicházejí o možnost získat práci v…
Na současném trhu práce se prosazují dva zásadní trendy. Ke snižování stavu zaměstnanců v jednotlivých společnostech dochází sice méně často, lidé však přesto přicházejí o práci především v důsledku…
Rozhovor s Monikou Végh, vedoucí HR oddělení společnosti Ernst&YoungVystudovala anglistiku a amerikanistiku na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. Během zahraničních studií na The American University of Washington a Suffolk University of Boston spolupracovala od…
Šampióni v těžké rovnovázeOrganizace, které pomáhají svým zaměstnancům vyvážit pracovní životy s osobními se rychle dostávají do popředí zájmu a &…
Relax, don't do itSpěch, vypětí a nadbytek pracovních povinností má pro člověka fyzické i psychické důsledky. Samozřejmě se to promítá i do života pracovního. Množství práce a nedostatek odpočinku je ale většinou spíše…
