Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2569 článků.
Zavádění správy znalostí ve finském parlamentuÚčelem této publikace je představit názory na správu znalostí, které převládají ve státní správě, konkrétně ve finském parlamentu. Správa znalostí totiž již není doménou výlučně soukromého sektoru,…
Ať nepřijmete nepravéhoŠpatná rozhodnutí při náboru pracovních sil mohou mít pro firmy nepříjemné následky. Cena chybně přijatého člověka v sobě zahrnuje náklady na jeho školení a případnou náhradu, inzerci, nižší…
Osm žroutů času a produktivityNikdo nemůže být produktivní po celou pracovní dobu. Průměrný zaměstnanec stráví skutečnou prací údajně jen 6 hodin z osmi pracovních. Zbytek věnuje jiné činnosti občerstvování se, diskusím se…
Mnozí zaměstnavatelé si neuvědomují fakt, že součástí bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti je i ochrana zaměstnanců před přílišným stresem. Někteří z nich se dokonce mylně domnívají, že…
Spolupráce v organizaci se vyplatíSpolupráce, tedy schopnost jednotlivců pracovat společně na určitém úkolu, si ve spojení s inovacemi a správou znalostí získává ve firmách stále větší vážnost. Objevují se i nové technologie, které…
V době, kdy se vesměs všude propouští a kdy se náklady snižují, jak se dá, je více než nutné udržet pracovní morálku ostatních zaměstnanců na přijatelné výši. Nejjednodušší a pravděpodobně i…
Rozhovor s Marií ŠvachovouČím se LogicaCMG zabývá?LogicaCMG je předním dodavatelem a provozovatelem IT řešení, konzultační firma a systémový integrátor. Naši zákazníci působí vsektorech telekomunikací, energetiky, finančních…
Sdílení znalostí vyžaduje změnu firemní kulturyNěkteré organizace se potýkají s faktem, že jejich firemní kultura není příliš vhodná pro sdílení znalostí. Jejich primárním úkolem by tedy měla být snaha tuto skutečnost změnit. Zaměstnance je podle…
Stále více společností si uvědomuje, že jedna z nejperspektivnějších cest ke zvýšení výkonu organizace vede přes řízení výkonu zaměstnanců. Prakticky se tak dnes již nesetkáváme s organizacemi, které…
Na pracovišti se vedou hovory o všem možném. Zaměstnanci hovoří o denních úkolech, zakázkách, nesplněných termínech apod. Zapomínají však přitom hovořit o pracovišti samotném o místě, na kterém do…
Od hipíka ke konzultantoviJohn Alexander byl v 60. letech minulého století novinářem a psal články především o skupině Beatles. V současné době se však věnuje povolání, které nemá s hudbou téměř nic společného je prezidentem…
V dnešní době, kdy se struktura všech pracovišť neustále mění a podniky přijímají a propouštějí pracovní síly v nekonečně rychlém koloběhu, musejí zaměstnanci čelit každodenní nejistotě a stresu.…
Současná ekonomická situace nutí mnohé podniky na celém světě šetřit. Odborníci na lidské zdroje se tak dostávají do pozice, kdy nemohou investovat do nových a musejí vykřesat to nejlepší ze…
Existuje mnoho faktorů, které ovlivňují rozhodnutí zaměstnance zůstat zaměstnán ve zdravotnické organizaci. Loajalitu pracovníka ovlivňuje vše, počínaje vztahem s nadřízeným a konče zaměstnaneckými…
Popis práce není, i když to tak mnohdy v praxi vypadá, nástrojem pro legraci. Je to důležitý komunikační nástroj, který je úzce spojen s budoucím úspěchem organizací. Špatně definované popisy práce…
