Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5340 článků.
Efektivita HR je v dnešní době důležitější než kdykoli v minulosti, jelikož firmy si stále více uvědomují důležitost individuálních talentů, rozvoje firemní kultury a leadershipu pro dosahování…
Řízení talentů je v současné době zřejmě nejdiskutovanějším tématem mezi personalisty, manažery a profesionály na rozvoj lidských zdrojů. Různé studie a průzkumy uvádějí jako hlavní příčiny…
Jaroslav Žlábek, nový generální ředitel společnosti Schneider ElectricGenerálním ředitelem Schneider Electric pro Českou republiku je od 1. ledna 2012 jmenován Jaroslav Žlábek, který se vrací ze svých zahraniční…
Hledání cest, jak si udržet talentované pracovníky, patří k současným firemním prioritám. Přesto si řada zaměstnanců dala letos opět…
Firmy uplatňují různé taktiky, jak posilovat firemní kulturu a zvyšovat produktivitu práce. Stále populárnějším benefitem jsou např&…
V souvislosti s nejmladší generací zaměstnanců, tzv. Generací Y nebo též Millennials, si zaměstnavatelé často stěžují, že tito pracovníci sice…
Co můžeš udělat dnes...Pro zlepšování vztahů se zaměstnanci stoprocentně platí rčení „Co můžeš udělat dnes, neodkládej na zítřek“. Ať už jste si lep&…
Špatné zkušenosti uchazečů o zaměstnání s pohovory ve vaší společnosti mohou nenapravitelně poškodit vaši zaměstnavatelskou značku.…
Jak získat šéfa pro váš nápadMáte nápad, který by podle vás mohl přinést pozitivní změnu vaší práci, ale nejste si jisti tím, jak jej prosadit u nadří…
Nedostatek lídrů a z toho plynoucí potřeba programů pro urychlení rozvoje talentů a plánování nástupnictví ve firmách. To je nejvy&…
Žádný personalista se během své kariéry nevyhne otázce propouštění zaměstnanců. Přestože to pro něho není tak obtížné jako pro…
Způsob, jímž lidé uvažují o práci, se v posledních dvou letech změnil. Ukazuje se, že lidé dávají přednost práci, která jim…
50 největších problémů hodnocení výkonnostiHodnocení výkonnosti patří k nejméně oblíbeným HR aktivitám nejen mezi zaměstnanci, ale i mezi samotnými personalisty. Výsledkem jsou &…
Dana Dekojová: Finanční sektor má svá specifika, mezi která patří i vysoká očekávání zaměstnanců, a to jak v odměňování, nabídce benefitů i v oblasti kariéry, osobního rozvoje a vzděláváníV rozhovoru s personální ředitelkou společnosti Modrá pyramida zazněly otázky týkající se nejen její profesní kariéry, ale otázky reflektující změny dotýkající se zaměstnanců v době ekonomické recese,…
V ideálním světě by personální ředitel seděl u stejného stolu s nejvyšším managementem firmy, zaměstnanci by všechno zvládali…
