Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5471 článků.
Stále štíhlejší firemní prostředí vyžaduje od zaměstnanců dělat více s méně zdroji. K tomu z firem odchází stále v&…
Petr Janout: Nedostatkovým zbožím se stal ten, kdo je skutečným týmovým hráčem, pro koho je práce potěšením, a kdo vidí svoji firmu jako svoji budoucnostPodle Petra Janouta, personálního ředitele společnosti LeasePlan Česká Republika, pracovní trh v Česku zaznamenal za poslední dobu vývoj částečně reagující na ekonomickou situaci v Evropě a ve světě.…
Proč zaměstnancům říci, že mají vysoký potenciál?Mají zaměstnanci, které firmy považují za tzv. high potentials, vědět, že si jich zaměstnavatel takto cení? Podle aktuálních výzkumů jim o tom vět&…
Proč zaměstnancům zamlčet, že mají vysoký potenciál?Mají zaměstnanci, které firmy považují za tzv. high potentials, vědět, že si jich zaměstnavatel takto cení? Podle aktuálních výzkumů jim o tom vět&…
Jan Ambrož řídí od roku 2009 lidské zdroje holandské společnosti AHOLD v České republice, která zde provozuje supermarkety a hypermarkety Albert. Své působení v HR zahájil jako náborář ve společnosti…
EduCity pomáhá manažerům vzdělávání, personalistům a ostatním klientům vyhledávat kvalitní dodavatele vzdělávání a poradenství a šetřit prostředky v rámci vzdělávacího procesu. Dodavatelům…
Google+: Pokus lépe propojit spotřebitele a firmySociální sítě už dávno nejsou jen o vazbách mezi lidmi. Jejich prodejní funkce je čím dál patrnější. Sociální s&…
Na co nezapomínat při náboru?Ani rostoucí počet nezaměstnaných by neměl v zaměstnavatelích vyvolávat pocit, že mohou s uchazeči o práci zacházet s menší péčí.…
Jak vybrat správného dodavatele vzdělávání?Výběr dodavatelů firemních vzdělávacích a poradenských služeb musí vycházet z jasného povědomí o tom, co firma potřebuje a proč. Ide&…
4 kroky k odvážné firemní kultuřeZatímco vedoucí představitelé firem řešili v poslední době klesající příjmy, rostoucí globální konkurenci nebo rychl&…
Praha, 7. listopadu 2011 - Meziročně o 17% stoupla poptávka firem a jejich zaměstnanců o benefity, které jsou spojeny s prevencí a péčí o zdraví.…
Nejčastější problémy plánování nástupnictvíCílem plánování nástupnictví ve firmě je minimalizovat dopady fluktuace a udržet si nejlepší talenty prostřednictvím rozvoje zaměstnanců.…
Základní chyby při zapojování obchodníkůOnboarding má své opodstatnění u každého zaměstnance, zvláště však u pracovních rolí, které mají přímý vliv…
7 pilířů dynamické firemní kulturyPersonalisté neustále hledají způsoby, jak zvyšovat angažovanost zaměstnanců, podporovat inovace, řídit individuální výkonnost a zlepš…
Rychlá transformace, dobrá transformace14. ročník odborné konference Fórum personalistů, se bude věnovat změnám ve firemních a personálních strategiích v důsledku globálních výzev, talent managementu a leadershipu nebo také stabilizaci,…
