Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5484 článků.
Současné trendy ve vzdělávání zaměstnancůSoučasné události, jako je především finanční krize, měnící se potřeby trhu a formování firemních struktur vsouvislosti sglobalizací, se promítají i do oblasti vzdělávání zaměstnanců. Posilují tak…
Jak řídit zaměstnance po propouštěníPropustili jste některé zaměstnance. Tím však vaše práce nekončí. Jak byste měli správně zacházet se zaměstnanci, kteří propouštění přežili? Tito zaměstnanci přirozeně cítí vinu, že oni si svou práci…
S propouštěním přibývá krádeží firemních datChystáte propouštění? Mějte se na pozoru. Zaměstnanci, kterým hrozí propuštění, si totiž ssebou mohou odnést důvěrné firemní informace. Vnedávném americkém průzkumu na Wall Street přiznalo 58 % z226…
Hodnota pravdy v těžkých dobáchRecese je doba, kdy se jasněji projeví, kdo je pro firmu skutečně přínosný. Je to čas zhodnotit pracovní zvyky, talenty, potenciál a postoj vašeho personálu a kolegů.Kdo skutečně jsou? Autor definuje…
Jak vést rostoucí firmuVedení firmy krůstu je dynamický proces. Bude třeba neustále přizpůsobovat vaši strategii a přístup novým konkurentům, příležitostem a tržnímu vývoji. Jak na to?- Měřte efektivitu svého přístupu…
10 důvodů pro lepší firemní kulturuProč se na seznamech neoblíbenějších zaměstnavatelů, nejlepších poskytovatelů zákaznických služeb a nejziskovějších firem ve svém oboru objevují stále tytéž společnosti? Profesoři Harvard Business…
Pět tipů k výjimečné obchodní prezentaci1. Více ukazujte a méně mluvte. Zajímavá grafika a obrázky často znamenají rozdíl mezi informativní a skutečně nezapomenutelnou prezentací. Používejte grafy, grafiku a další vizuální pomůcky co…
Chronické choroby vašich prezentacíZde je několik nemocí , které často napadají vaše prezentace:Syndrom splašené myšiPříznaky: Neustálé a chaotické pohyby myší po obrazovce s prezentací. Publiku je to přirozeně nepříjemné a po delší či…
Nenechte svůj projekt selhatMnoho projektů selhává. Ať už se jedná o projekt vjakékoli oblasti, je to vždy firemní selhání, vede-li kpříliš pozdním výsledkům, je příliš nákladný nebo nepřinese to, co jste očekávali.Britský úřad…
Ano a ne v budování loajality zákazníkůVytváření a pěstování loajálních zákazníků patřilo vždy mezi priority marketingových týmů malých i velkých firem. Dnes se však nejinovativnější firmy snaží jít za nákupní programy a transformovat…
Jak se stát výběrovým zaměstnavatelemChcete vpříštím roce ušetřit na náboru pracovních sil? Udělejte ze sebe atraktivnějšího zaměstnavatele, kterého si zaměstnanci budou sami vybírat. Zaveďte následující strategie a postupy.- Postup…
Dárky, které byste nikdy neměli dát šéfovi ani kolegůmNeexistuje žádná formální etiketa, která by ukládala povinnost dávat o Vánocích dárky kolegům nebo nadřízeným. Řada lidí si však vzaměstnání dárky vyměňuje. Patříte-li mezi ně, měli byste vědět, že…
Zejména malé firmy by rády projevily zaměstnancům určité zvláštní uznání za dobrou práci, nemohou si však dovolit povýšení nebo finanční kompenzaci. Článek proto shrnuje několik nápadů, jak odměnit…
Pracoviště prochází rapidní změnouPodle nového globálního průzkumu firem Microsoft a CoreNet budou možná lidé plánující pobídky pro zaměstnance muset změnit svůj přístup kmotivaci stím, jak stále více firem přijímá myšlenku…
Programy smíšeného učení (blended learning) mohou hrát klíčovou roli ve snižování nákladů na vzdělávání zaměstnanců. Mohou také vzdělávání urychlit a zpřístupnit širšímu publiku. To vše je vsoučasném…
