Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5216 článků.
Možnosti internetové komunikaceUž i vinternetové komunikaci musíte být o krok napřed, abyste na trhu uspěli. Je totiž velmi zajímavé sledovat sociální dosahy, které nové komunikační prostředky nabízejí a co sebou přinášejí. V…
Informace patří k nejcennějšímu vlastnictví firem, ať už jde o výrobní postupy, účetní evidenci nebo osobní data zaměstnanců. Většina těchto dat je dnes uložena v elektronické podobě, což může…
Nediskriminujete při řízení talentů starší zaměstnance?Řízení talentů může být viděno jako doména mladých lidí, s tím, že příchozí mladší zaměstnanci nahrazují starší, zkušenější, ale údajně méně talentované osoby. Zaměstnavatelé by měli zhodnotit, kdo…
Pozor na firemní dárkyPříprava firemních dárků se diametrálně liší od těch rodinných. Zatímco v soukromém životě zaháníme černé svědomí a obdarováváme potřebné, ve jménu firmy musí být náš dárek vidět.Čím víc milionů…
Devět rad pro zvýšení loajality zákazníkůVšichni vedoucí pracovníci hovoří o tom, že klíčem k úspěšnému obchodu jsou loajální zákazníci. Otázkou však zůstává, co pro to skutečně dělají. Často se spoléhají jen na školení nebo systém CRM.…
Většina fúzí v Evropě nevytváří hodnotyFúze a akvizice v Evropě nepřinášejí očekávané hodnoty. Společnostem se nedaří zejména propojovat firemní kultury. Vyplývá to alespoň z výzkumu mezinárodní konzultační společnosti Hay Group.…
Nechte se vyškolit o problémech s alkoholemCo je to alkoholismus? Jak předcházet závislosti či jak postupovat, když má některý pracovník problémy s alkoholem? Těmito otázkami se zabývali manažeři a personalisté na školení nazvaném Alkohol -…
Náborová filozofie vítězůFirmy přijímají nové zaměstnance, vyhrávat ty nejlepší je ale něco, co si musí zasloužit. I když má řada náborářů potenciál vyhrávat, většina firem pro to stále nemá vůli. Existence strategie plánu…
Jak motivovat v malých firmáchMajitelé malých podniků nemajípříliš velký rozpočet na různé dary a finanční odměny pro své zaměstnance. Přesto ale mohou zajistit, aby se jejich zaměstnanci cítili šťastní a spokojení i bez utrácení…
Role přímého nadřízeného při kázeňským prohřešcíchZaměstnavatelé většinou nevědí, jak řešit problémy s tím, když začnou podřízení chodit pozdě po práce nebo nechodit vůbec. Od roku 1999 je totiž míra špatné docházky na vzestupu. Nejhorší je, že dva…
Než začnete psát inzerát s nabídkou pracovního místa, dobře si promyslete, co napíšete. Stejně, jako životopis dělá první dojem na potenciálního zaměstnavatele, dělá i inzerát první dojem na…
Tři chyby on-line zákaznického servisuInformace pro zákazníky, které firmy uvádějí na svých webových stránkách, jsou velice důležité. Zákazník by je měl především jednoduše najít. Firma tím ulehčí provoz svému zákaznickému středisku a…
Naučte se dávat výpovědiŽádný manažer si nelibuje vpropuštění zaměstnanců. Když už kněmu ale musí dojít, snaží se, aby vše proběhlo hladce a hlavně aby zaměstnanec neměl vpříštím zaměstnání problémy a necítil se dotčený. Je…
Tři tipy pro lepší SEOPokud chcete zlepšit výsledky optimalizace firemních webových stránek pro vyhledávače, začněte postupnou revizí stránek. U které stránky začít se rozhodněte podle toho, jaké nastávající věci chcete…
Pozor na základní chyby při náboruJe to nepříjemný pocit, když si uvědomíte, že nově přijatý zaměstnanec není takový, jak jste očekávali. Nestačí na svou práci, nedokáže motivovat ostatní apod. To je závažná chyba náboru. Článek proto…
