Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5565 článků.
7 tipů pro snížení firemního rozpočtuSoučasná doba, kdy se firmy snaží ušetřit co nejvíce nákladů, je vhodnou příležitostí i pro vás, abyste se přesvědčili, jak efektivně zacházíte s penězi. Článek ústy několika amerických podnikatelů…
Zapojte zaměstnance do přípravy plánu zaměstnaneckých výhodJednou ze základních výzev, kterým firmy čelí, je umět přilákat a také udržet dobré zaměstnance. Vtom jim mohou pomoci plány zaměstnaneckých výhod. Při zavádění těchto plánů je třeba zvažovat celou…
Pozor na bývalé zaměstnanceKdyž majitelé firem přemýšlejí o zabezpečení svých počítačových systémů, považují většinou za největší riziko hackery. Poněkud však zapomínají na bývalé zaměstnance, kteří mají přístup kfiremním účtům…
Jak řídit on-line pověst firmyŘízení on-line pověsti firmy je vdnešní době nestálé povahy obsahu vytvářeného uživateli Internetu zásadní. Téměř každý totiž může na dnešním Internetu publikovat anonymně cokoli. Jak si tedy chránit…
Šťastný zaměstnanec, šťastná firmaŠtěstí vypadá jako osobní věc každého člověka. Výzkumník zamerické Kansas State University Thomas Wright však říká, že zaměstnavatele by mělo štěstí jejich zaměstnanců zajímat, protože na něm stojí…
Projektové trendy 2009Společnost ESI International odhalila 10 trendů vprojektovém řízení, které budou vletošním roce ovlivňovat veřejné i soukromé organizace. Na těchto trendech se shodl globální panel zkušených…
Umíte sestavit příručku pro zaměstnance?Jedno přísloví říká, že to, co nevíme, nás může zranit. To platí i pro zaměstnanecké příručky. Smyslem těchto příruček je předání relevantních a užitečných informací zaměstnancům. Zaměstnavatelé však…
Stav globálního řízení talentů v roce 2009Ve světle globálního ekonomického zpomalení a přibývajících zpráv o propouštění zaměstnanců se poněkud ironicky dostává do popředí zájmu firemních strategií řízení talentů. To je závěr výzkumu snázvem…
Desatero přikázání úspěšného onboardinguProces zapojování nových zaměstnanců do firemní kultury, tzv. onboarding, slouží jako pomoc jednotlivým zaměstnancům. Konečné výhody však sklízí celá firma. Správně řízený onboarding jí pomůže snížit…
Nepředpokládejte, že zaměstnanci umějí telefonovatI když se stále více používají nová komunikační média, telefonický kontakt je pro firmy pořád velmi důležitý. Zaměstnanci, kteří umějí správně telefonovat, pomáhají vytvářet pozitivní a dlouhodobé…
Efektivní týmová práce - trpělivost a praxeTýmová práce je základní součástí většiny dnešních firem. Za účelem splnění firemních cílů je třeba spojit jednotlivce tvořící tým systémem společného přesvědčení. Dosáhnout této křehké rovnováhy však…
Práce na dálku má řadu výhod, ale...Řada zaměstnavatelů se obrací kpráci na dálku jakožto možnosti úspory nákladů na straně své i zaměstnanců. Obě strany tuto možnost vítají vzhledem krostoucím cenám pohonných hmot i vyšší morálce…
Zneužívání důvěrných firemních informací na vzestupuNárůst nejistoty práce podporuje stále více zaměstnanců, aby využívali důvěrná data, která získali u bývalého zaměstnavatele. Dále jsou případy, kdy zaměstnanci zkoušejí sami podnikat a důvěrné…
Krize zkracuje rozpočty na firemní vzděláváníEkonomická krize si vybírá daň vpodobě snižování rozpočtů na firemní vzdělávání. Dokládá to alespoň výroční studie 2009 Corporate Learning Factbook, kterou provedla americká společnost Bersin &…
Třetina britských zaměstnanců je svou prací frustrovanáPrůzkum tisícovky soukromých zaměstnavatelů a 1316 zaměstnanců vsoukromém sektoru odhaluje, že 33 % pracovníků cítí neschopnost využít plně svůj potenciál ve své současné pracovní roli.Mladší…
