Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5338 článků.
Martyn Sloman ve své knize Měnící se svět školitele tvrdí, že efektivní individuální proces učení je kritický, pokud mají zaměstnanci získat znalosti a dovednosti potřebné kpodpoře organizačních cílů.…
Zaměstnanecké průzkumy jsou stále populárnějším manažerským nástrojem. Nejen, že pomohou managementu zjistit, zda se zaměstnanci drží firemních hodnot, ale také odhalí problémy a možnosti zvýšení…
Nedávný výzkum mezi americkými zaměstnavateli a řediteli škol ukázal, že se shodnou na vzrůstající důležitosti kreativity na pracovištích. Výzkum provedly organizace Conference Board a Americans for…
Kandidáti s otázkami nejsou drzí, ale talentovaníZodpovědný zaměstnavatel by měl být spíše ohromený než uražený, pokud se ho při pohovoru kandidát zeptá na to, co ho zajímá. Nejčastěji to bývá firemní kultura a styl vedení. Jestliže se zaměstnavatel…
Nedostatečné řízení chování zaměstnanců může firmy poškodit. Vyplatí se proto mít etický kodex, který posílí důvěru mezi firmou a jejími podílníky zaměstnanci, zákazníky, investory, dodavateli a…
Jak se rozhodnout mezi dvěma lákavými nabídkamiDostali jste dvě nabídky zaměstnání a nevíte, pro kterou se rozhodnout? Možná jsou obě lákavé a vy se bojíte, abyste později svého rozhodnutí nelitovali. Obě práce jsou ve stejném oboru, v obou byste…
Co je to ta kultura učení, o které se neustále mluví? A můžete ji vybudovat i vy ve vaší firmě? Většina organizací, se v oblasti vzdělávání soustřeďuje na řešení aktuálních a urgentních obchodních…
Osm klíčů k zákaznické loajalitěUdržení zákazníků je trvalou výzvou pro všechny firmy. Je totiž dobře známo, že získat nového zákazníka je mnohem nákladnější, než si udržet stávajícího. Článek nabízí osm rad, jak budovat zákaznickou…
Deset cest k zaručenému manažerskému selháníVe snaze být konstruktivnější se manažeři často dopouštějí závažných chyb, které vedou k odcizení a demotivaci zaměstnanců. Článek v této souvislosti upozorňuje na deset nejzásadnějších manažerských…
Manažeři lidských zdrojů prohlubují své vztahy s byznysem, neustále však cítí tlak spojený s globalizací, změnou firemních prostředí a válkou o talenty. Nedávný globální výzkum ukázal, že i když 98…
Zaměstnanci chtějí poděkováníZaměstnanci by více než zvýšení platu uvítali občasné poděkování za dobrou práci. Ukázal to alespoň výzkum americké personální společnosti Vantage. Zaměstnanci si podle něho přejí otevřenou a upřímnou…
5 klíčových prvků e-mailového designuPodle společnosti ExactTarget vidí stávající či potenciální zákazníci vaše e-maily v pěti stádiích. Nejprve se dívají na položku od (odesílatel), položku předmět a okno s náhledem zprávy. Pak vidí…
10 tipů pro řízení složitých zaměstnancůMnoho manažerů se dostane na vedoucí pozici díky tzv. tvrdým dovednostem (hard skills). Ne všichni však absolvují školení, jak řídit lidi, zejména ty složité. Článek proto shrnuje deset doporučení.-…
Úspěch školení záleží na třech jednoduchých prvcíchVítězové letošní Top 125 voblasti školení sdílí tři priority, které jsou často odmítnuty zjiných školících programů jako klišé. Patří však mezi nutné faktory pro úspěch, jak to potvrdila studie, které…
Na českém trhu výuky cizích jazyků působí mnoho poskytovatelů s širokou nabídkou. Pro personalisty nebo manažery zodpovědné za firemní jazykové vzdělávání proto není jednoduché se v této nabídce…
