Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5484 článků.
Co o vás zaměstnavatelé najdou na Internetu?Sociální servery typu Facebook nebo MySpace již neslouží jen ksetkávání lidí. Podle nedávného výzkumu portálu CareerBuilder.com je dnes každý pátý zaměstnavatel využívá kvyhledávání potenciálních…
Deset způsobů, jak zničit kreativituVedoucí pracovníci mají větší moc, než si možná uvědomují. Mohou vytvářet důležité klima kreativity na pracovištích. Chcete-li však podpořit kreativitu ve vaší organizaci, vyhněte se následujícím…
Způsob užívání IT je lokální záležitostNový globální výzkum užívání firemních informačních technologií zaměstnanci ukázal, že přístup kužívání a možnostem ztráty dat záleží na tom, odkud pocházíte. Některé země jsou totiž náchylnější ke…
Průzkum odhaluje, co chce "zákazník" od HRV průzkumu britského Institute for Employment Studies (IES) bylo zjištěno, že zatímco třetina manažerů je přesvědčena, že se kvalita HR zlepšuje, další třetina má pocit opačný. Kritickým faktorem…
Jak se nechat správně propustitI když jste výborní manažeři, můžete jednoho dne přijít o svou práci. Dokážete ji však ztratit správným způsobem? Pro některé manažery znamená ztráta zaměstnání začít kopat kolem sebe, ponoření do…
15 cest k firemnímu vzdělávání v ekonomické kriziSe současným světovým ekonomickým poklesem souvisí i zkracování rozpočtů na vzdělávání zaměstnanců. Přesto však manažeři HR mohou najít levnější alternativy, zejména pokud se zaměří na interní zdroje.…
Chystáte se zavést program práce na dálku? Vyvarujte se následujících chyb.- Nedostatek konkrétních postupů. Firmy by si měly najít čas na vytvoření procesu práce na dálku. Ten se může velmi lišit u…
Motivace při propouštěníNic nedokáže demotivovat zaměstnance více než nezvládnuté propouštění. Propouštění je proto jednou znočních můr HR: Sdělit lidem, že ztratili práci může být obtížné, dokonce traumatické, a to nejen…
Základní vůdcovské taktikySchopnost přimět druhé změnit chování, probudit vnich zájem o zlepšení a dosahovat firemních cílů je jednou zklíčových vůdcovských dovedností. Článek shrnuje nejdůležitější vůdcovské taktiky, jak…
Aby "želvy" zrychlilyKaždá organizace má přinejmenším tři typy lidí hvězdy, želvy a shnilá jablka. Hvězdy obvykle tvoří 15 20 % pracovní síly, zatímco jablka 3 5 %. Je velmi zřejmé, co dělat se shnilými jablky těch je…
Tři vlastnosti houževnatých vůdcůDůležitou, ale často opomíjenou vlastností dobrých vůdců je houževnatost. Ta je důležitá proto, že potřebujete vůdce, který dokáže stát za tím, čemu věří, ale také za ostatními, aby mohli společně…
Laxní management otevírá dveře podvodůmSlabá kontrola a samolibí manažeři spolu se zhoršenými ekonomickými podmínkami vedou kostrému nárůstu počtu podvodů a firemních trestných činů na celém světě. Ztráta průměrné firmy způsobená podvody…
Když se v práci nudíteTrávíte vpráci alespoň pět dní vtýdnu, dává proto smysl, že byste rádi dělali něco, co vás bude bavit. Pokud jste však nespokojeni a všichni okolo vás to už asi vědí může být čas na přechod jinam.…
Buďte loajální ke svým zaměstnancům, vrátí se vám toTo, jak spolu lidé navzájem jednají vpráci, je ovlivněné tím, jak moc sdílejí společnou vizi práce i soukromého života..Studium American Management Association ukazuje, že když osobní hodnoty…
Přežití v krizi je dobrá lekce pro lepší časyAutoři článku požádali podnikatele, kteří přežili dvě recese a dokonce dokázali být vtéto době úspěšní, o několik tipů. Oslovení podnikatelé fungují vrůzných oborech a regionech. Několik společných…
