Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4173 článků.
Dávku motivace prosím !Je obtížné motivovat své zaměstnance k tomu, aby podávali na pracovišti odpovídající výkony. Existuje mnoho podpůrných prostředků. Jedním z nich může být například udílení dárků za dobře vykonanou…
Jak odměnit a nezarmoutitDobře ohodnotit a odměnit své zaměstnance je asi tou nejlepší věcí, kterou pro ně můžete učinit. Správný hodnotící systém podporuje…
Stejně jako je v osobním životě důležité znát sám sebe, tak je v pracovním důležité znát svoji hodnotu na trhu práce. Obecně platí, že čím více máte informací o tom, jakou máte hodnotu na pracovním…
Management jak má býtJestliže má společnost dobře fungovat, je důležité, aby její management lidských zdrojů správně pracoval. Takový management by měl vytvářet hodnotu společnosti na základě rozvoje svých zaměstnanců.…
Každý manažer nějak začínalPracovník povýšený na manažerskou pozici musí čelit různým novým výzvám, již není zodpovědný jen za svůj vlastní výkon, ale je hodnocen i za to, jak dobře buduje a vede tým k podnikovým cílům. Bez…
Říci, že je někdo talentovaný znamená, že má schopnosti, které mu umožňují plnit úkoly vynikajícím způsobem. Úkolem školitelů je pomoci nalézt lidem jejich pravé schopnosti. Jestliže jsou toho…
Hodíte se k sobě?Nedávno přijatý výkonný ředitel se ukázal po několika měsících jako mikromanažer, který chce kontrolovat naprosto všechno. Existují nějaké testy nebo specifické otázky, jaké chování hledat, jak…
Jak to vidí Goldman Sachs?Dobré vedení je vystavěno na týmové práci a změnách a zakotveno integritou a férovostí, říká společnost Goldman Sachs. Podle ní musí vůdce mít jasnou vizi a komunikační schopnosti. Goldman Sachs…
Víte, že děláte pro psychopata?Odpůrci globalizace považují firmy za nástroje vnější destrukce, třídního útisku a imperialismu. Kdybychom si ale představili firmu jako živou osobu,…
Tvoření týmu ve společnosti je snahou o takovou kulturu, ve které je ceněna kooperace. V takovém prostředí lidé věří, že společná práce,…
Koktejl aktivit, který jim zamotá hlavuNedávný průzkum Maritz Travel Company odhalil, že zaměstnanci mají opravdu rádi navštěvování určitých typů setkání. Dále také podle průzkumu si společnosti uvědomují úspěšnost setkávání mimo…
Starý přístup k technologiím se příliš nevěnoval důležitosti a dopadu jednotlivých součástek na efektivitu a výnosnost celého výrobku. Současný trend ukazuje, že investice do kvalitnějších součástek…
Ženy dobře ví, co chtějí, a nedají pokoj, dokud to nedostanouŽeny ve své kariéře nejvíce chtějí dosáhnout nejvyšší úrovně vedení, mít vliv a být významnými ve své organizaci. Průzkum na toto téma byl proveden mezi 571 ženami manažerkami, které navštívily…
Senioři na tahuObyvatelstvo České republiky na přelomu 20. a 21. století je nejstarší v celé své dosavadní historii. Silný kontingent narozených v polovině 70. let zřejmě zůstane v prvních třech dekádách 21. století…
Společnost Accenture definovala čtyři hlavní úkoly manažerů informačních technologiíPoužití integrovaných informačních technologií je bezesporu nutností pro všechny energetické společnosti, které chtějí efektivně spravovat soubory energetických dat, fakturační metody a výběr plateb.…
