Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5308 článků.
Jak a proč zrychlit náborVíte, jak dlouho je průměrný uchazeč ochoten věnovat pozornost pracovní nabídce? Jak jsou na tom technicky založení uchazeči, kteří se špatně hledají? Faktem je, že uchazeč je pán a často se rozhoduje…
Jak se může malá firma blýsknout v médiích?Výhody dobré publicity jsou zřejmé. Pro malé firmy je ale udržování styku s médii náročnější. Zde je několik tipů pro lepší komunikaci:- Vytvářejte zajímavé zprávy. Co se ve vaší firmě v poslední době…
Hlubší pohled na firemní kulturu může potěšit i rozesmutnět. Aby však firma mohla svou kulturu rozvíjet, měnit a těžit z ní, musí ji dobře znát. Porozumět firemní kultuře není jednoduché. Řada projevů…
Podle zjištění celosvětového průzkumuspolečnosti Accenturestačí pro přilákání talentů nabízet zajímavou práci, pravidelné odměny a jasné možnosti postupu. Uchazeči si cení tradičních benefitů a…
Testujte své newsletteryInternetový newsletter je ekvivalentem reklamní brožury nebo klasického informačního bulletinu. Jeho úkolem je upoutat pozornost, přinášet kvalitní informace a přesvědčit čtenáře, že daná firma stojí…
Šálení začínajícího podnikateleVětšina budoucích podnikatelů sní o řadě výhod, které jim podnikání a osamostatnění přinese. Vidí svou budoucí činnost často jen růžovými brýlemi a podléhají následujícím nepravdám:- Vláda podporuje…
Lepší znalost vyhledávání na internetu může zvýšit vaše šance nalézt pracovního místo. V průzkumu, který provedla v loňském roce Society for Human Resource Management, uvádělo 86 % oslovených…
Pokud jste někdy v práci s něčím nesouhlasili, pravděpodobně jste si stěžovali. Stížnosti jsou pro zdravé pracoviště potřeba. Chroničtí stěžovatelé však mohou snižovat pracovní morálku a produktivitu…
Nová americká studie ukázala, že školení v oblasti diverzity nedokázalo ve firmách dosud omezit předsudky a zvýšit počet zástupců menšin ve vedení, i když do něho byly investovány obrovské sumy.…
Spolupráce je stále jednoduššíModerní komunikační nástroje usnadňují firmám sdílení informací a spolupráci na projektech. Doby, kdy pro firemní komunikaci stačily e-maily s přílohami, již pominuly. Díky technologiím využívajícím…
Špatná rozhodnutí při náboru zaměstnanců připravují firmy o čas, školicí zdroje i psychickou energii. Článek proto shrnuje osm základních náborových chyb.- Neprovádění předběžného screeningu uchazečů.…
Každý manažer si je jistě dobře vědom potřeby efektivně řídit své podřízené. Neméně důležité ale také je, jak zvládá vztah se svým vlastním nadřízeným.Vy a váš nadřízený tvoříte tým. Úspěch každého…
Poradce, obchodní partner, obchodník, manažer vztahů mezi zaměstnanci atd. Náborář musí umět nosit hodně kabátů.- Poradce. Náborář je denně poradcem uchazečům ináborovým manažerům. Ti často…
Problém jménem soukromé e-maily na pracovištiE-mail dnes v zaměstnání používá téměř každý, často si však jeho prostřednictvím vyřizuje i soukromé záležitosti. Problém spočívá v tom, že u nás dosud není přesně stanovena hranice mezi právem…
Za firemní kulturu se obecně považuje kombinace hodnot a očekávání chování. Nebo se dá říci, že je to to, jak se firma chová, když si myslí, že se nikdo nedívá. Pro obchodní firmy může být kultura…
