Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5338 článků.
Interní komunikace je základVnitrofiremní komunikace hraje zásadní roli v oblasti marketingových strategií. Čeští zaměstnavatelé si začínají uvědomovat, že právě tato složka může být rozhodující konkurenční výhodou i v boji o…
Zpráva Konsorcia pro efektivní komunikaci 2005, ustanoveného mezinárodní poradenskou společností Towers Perrin, potvrdila, že došlo ke zlepšení komunikace vyšších manažerů se zaměstnanci. Členské…
Vylepšení softwaru pro menší firmyMicrosoft Corp. vylepšili software pro malé a střední podniky. Tímto krokem se stanou odolnější vůči konkurenčnímu gigantu SAP AG a obnoví dlouholetou bitvu s Intuit Inc.Pro příští rok se chystají…
Představte si situaci:Zrovna vpráci skolegy diskutujete nad nějakým problémem (třeba nad příští firemní strategií) a najednou vás napadne skvělá myšlenka. Sdělíte ji ostatním a jste ignorováni. Jako…
I když významné procento manažerů lidských zdrojů říká, že je hurikán Katrina přiměl ke změně firemních pravidel pro případ pohotovosti, větší procento změny nechystá. Ukázala to alespoň anketa na…
Nebezpečí z internetu - počítačoví červiČasto diskutovaným problémem dnešního internetu se stala problematika počítačových červů. Ti bývají mnoha uživateli často mylně zaměňovány za běžné viry, avšak princip jejich činnosti je odlišný.…
Nekuřáci mají u nás zelenouRozhovor s Mgr. Liborem Sukem, personálním ředitelem akciové společnosti Tipsport, největší sázkové kanceláře ve střední a východní Evropě.Není možné se personálního ředitele sázkové kanceláře na úvod…
Sen s uzávěrkouVlastní cíl a kariérní plán je důležitým nástrojem profesionální spokojenosti a rozvoje. V podstatě je to nutnost. Když si stanovíme nějaký cíl, můžeme se lépe soustředit na směr, jímž se budeme…
Prodavač je mnohdy důležitější než ředitelRozhovor s Ondřejem Frycem, generálním ředitelem akciové společnosti Internet Mall, která provozuje 18 specializovaných internetových obchodů.Předpokládám správně, že jako generální ředitel…
Co činí nejlepší zaměstnavatele nejlepšími a jak moc toto označení reflektuje realitu? Jsou nejlepší proto, že nabízejí hodně benefitů a speciální péči o zaměstnance, nebo proto, že mají skutečné…
Někteří konzultanti odhadující budoucnost lidských zdrojů jakožto samostatné disciplíny nejsou příliš optimističtí. Manažeři lidských zdrojů budou podle nich muset výrazně zlepšit své dovednosti v…
Mnoho velkých firem poskytuje zaměstnancům školení a kursy, které potřebují pro vykonávání své práce. Existence těchto programů ve vaší firmě znamená, že její vedení věří ve vývoj zaměstnanců jako…
Co byste měli vědět o BIVětšina vyšších manažerů rozumí výhodám, které mohou všem jejich zaměstnancům zajistit nástroje business inteligence (BI). Nemusí však být připravena na běžné problémy, které s sebou projekty BI…
Jako náboráři jsme odměňováni za nalézání kandidátů v co nejkratší možné době, což se trochu podobá obchodování s ojetými auty. Pokud nalezneme výjimečné osoby a ty chtějí zůstat u firmy dlouho, je…
Odměňování zaměstnanců - 1. částSystém odměňování zaměstnanců by měl firmám umožňovat získat a udržet zaměstnance, přispívat k růstu produktivity, zajistit vnitřní i vnější spravedlnost odměňování, řídit vývoj mzdových nákladů,…
