Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 16941 článků.
Měníme chování za pomoci gamifikace (2/2)V předchozím článku jsme viděli, že gamififikaci můžeme použít k podpoře učení zaměstnanců, a také k propojení individuálních úspěchů s cíli a úspěchem celé organizace. Nyní uvidíme, jak využít…
České firmy nevyužívají potenciál svých zaměstnanců. Češi se necítí být dost produktivní a podle průzkumu společnosti Microsoft zaostávají i co se týče inovativnosti a strategického přínosu pro své…
Dostatek spánku k odpočinku nestačí. Zapojte meditaciVaše mysl pravděpodobně jede na plné obrátky, pokuste se proto občas na chvíli zastavit. Meditace vám může přinést mnoho dobrého.
Odcházejí vám zaměstnanci? Přečtěte si pročDnešní doba, současná ekonomická situace i stav pracovního trhu nahrávají tomu, že zaměstnanci mnohem častěji přemýšlejí o změně zaměstnání. To, jestli se nakonec rozhodnou, zda zůstanou, či ne,…
3 věci, které potřebujete zjistit od klienta, abyste s ním úspěšně uzavřeli obchodSchopnost naslouchat je pro obchodníka zcela klíčová. To víme všichni. Někteří prodejci však stále nemají zcela jasno v tom, co by vlastně měli hledat v tom, co klient říká. Přitom už v rámci úvodního…
Další možnosti vložení kopírovaných buněk v Microsoft ExcelPři vkládání zkopírovaných buněk běžným způsobem, tj. použitím příkazu pro vložení nebo jednorázovém vložení pomocí klávesy ENTER, se do cílové buňky vloží vše, co bylo ve zkopírované buňce vytvořeno.…
Nové výzvy, kterým čelí dnešní prodejciI když základ prodeje zůstává stejný, techniky a metody se mění. A stejně tak očekávání klientů i chování potenciálních zákazníků. Zde jsou čtyři nové výzvy, které dříve nebyly tolik aktuální a před…
Měníme chování za pomoci gamifikace (1/2)Gamifikace není jen jednorázové řešení aktuálních, krátkodobých problémů. Ve skutečnosti nám může posloužit jako skutečně silný nástroj, díky němuž dokážeme změnit chování zaměstnanců a dosáhnout…
Trocha historie Někteří samozvaní odborníci na současný průmysl nazývají roli řízení lidských zdrojů poslední baštou byrokracie. Tradičně totiž spočíval úkol personality především ve vnášení…
Zajistěte, aby zaměstnanci znali firemní hodnoty i viziFiremní vize, mise a hodnoty jsou důležitým prvkem marketingu firmy a prolínají se do celé jeho strategie. Mnoho podniků ví, že aby se jejich brand zaryl pod kůži zákazníkům, je jim třeba vizi, misi a…
Čtyři netradiční způsoby, jak získat zpět ztraceného klientaNěkdy se to stává. Klient, třeba i dlouhodobý, přestane s vaší firmou spolupracovat a přejde ke konkurenci. Většinou je to kvůli tomu, že se mu něco na vašich službách nelíbí nebo dostal nabídku,…
Co vám brání v employer brandingu?Firmy, které si dokáží vybudovat pověst míst, kde lidé chtějí pracovat, mají silnou zaměstnavatelskou značku. Dobře si uvědomují, že spokojenost zaměstnanců je jedním z klíčových předpokladů, které…
Z rudého do modrého oceánu (2/2): Ne všechny technologické inovace přinášejí hodnotuChcete-li se přesunout z rudých oceánů plných konkurence do nových, nezměrných a průzračných vod oceánů modrých, musí se vaše strategie zaměřit na hodnotu, kterou přinesete kupujícím. Jedině tak…
Západní společnost by se měla učit od svých důchodcůZměna rozvrhu všedního dne po odchodu do důchodu mění lidem život v něco jako vězení. V penzi často nenastává žádný příval nové energie a nepřichází žádné nové dobrodružství. Stará přátelství, spojená…
Katastrofální prezentace: Jak se jí vyhnoutKdy se můžete spolehnout, že vaše prezentace nebude stát za nic? Pokud plánujete něco, co je popsáno v tomto článku. Radši si na to dávejte pozor.
