Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5402 článků.
Jazykové kurzy pro zaměstnance nelze vybírat naslepoStudium jazyků ve firemních kurzech probíhá na začátku většinou s nadšením, ale často není konečný výsledek takový, jaký si původně na začátku představujeme. Kurzy skončí na poloviční cestě a…
Podniková aktiva a podniková etikaDenně otevíráme noviny a dozvídáme se o etických krizích v podnicích, jako jsou zpronevěry, defraudace, zneužití podnikových produktů a služeb atd. Všechna tato závažná porušení etických standardů se…
Rozhovor s Lenkou Hrbáčovou, HR Coachem společnosti PeopleCommLenka Hrbáčová vystudovala VŠE v Praze se specializací na podnikové řízení a personální management. Již během studií získala zkušenosti v oblasti HR a také v oblasti řízení ve společnosti ČESKÝ…
Firemní soukromí? Neznám.Firmy dnes nemají žádné soukromí. Lze analyzovat návštěvnost jejich webových stránek a odeslané e-maily, na internetu jsou dostupné ceny i náklady, které firmy mají. Má to jednu velkou výhodu: větší…
Potřeba vzdělávání zaměstnanců a provádění změn nebyla v podnicích nikdy tak závažná jako nyní. Osoby zodpovědné za firemní vzdělávání mají dnes před sebou obrovskou výzvu. Chtějí-li úspěšně začít,…
Autentické vůdcovství v praxiAutentické vůdcovství je vůdcovství, kterému lze věřit. Je skutečně takové, jak se prezentuje. V obchodním prostředí znamená nejzákladnější požadavek vysoké výkonnosti. Klíčovou charakteristiku firmy…
Mýlit se je lidskéJiž filozof Seneca vyjádřil myšlenku, že mýlit se je lidské. O pracovním procesu to platí dvojnásob tam, kde spolu na stejném projektu pracují lidé s různými názory a pracovními návyky, k chybám…
Jak se nenechat vyhodit za vlastní názorProjevit nesouhlas se šéfem vyžaduje odvahu. Mnozí manažeři se obávají, že by je kritika šéfových postupů mohla stát místo. Autor článku tak ze své vlastní zkušenosti nabízí několik doporučení pro to,…
...a takhle to děláme u násSkandály průmyslových gigantů typu WorldCom a Enron nás nutí zamyslet se nad tím, jak je možné, že jejich zaměstnanci slepě dodržují pokyny managementu, o kterých vědí, že jsou neetické a nelegální.…
Když se ve firmách vytvoří prostředí, v němž se zaměstnanci cítí oceňováni a mohou mít z práce požitek, je mnohem snazší soustředit se na prosazování etiky, která je nejen v amerických firmách…
Pochlebovači útočíNa každém pracovišti se najde zaměstnanec, který se nejrůznějšími způsoby snaží zalíbit svým nadřízeným. Nosí-li například nadřízený šle a tričko s límečkem, nezřídka se blízko něho objeví podřízený,…
Aktuální e-mailový výzkum společností American Management Association, Clearswift a The ePolicy Institute se zaměřil na využívání elektronické pošty v zaměstnání. Zúčastnilo se jej 1100 amerických…
Jasný signál toho, že diskriminaci na základě sexuální orientace nelze v podnicích dále trpět, vyslal tento týden největší americký soukromý zaměstnavatel, společnost Wal-Mart. Ta rozšířila svou…
Jak na neochotné referenceOd uchazeče o zaměstnání se očekává, že předloží seznam bývalých nadřízených, kteří mohou poreferovat o jejich výkonech v minulých zaměstnáních. Jména uváděná na těchto seznamech jsou často jiná, než…
Bezpečnost potřebuje vlastní píseček na hraníThorton May působí v USA dlouhou dobu jako IT konzultant a pozorovatel. Aktuálně se zabývá otázkami bezpečnosti v podnicích, která se podle jeho názoru minula způsobem organizace i komunikace. Tento…
