Pro hledaný výraz "M����en�� v HR" bylo nalezeno 328 článků.
V rámci Evropy existují přísné normy pro využívání psychologických testů pro potřeby personální práce, v ČR bohužel neexistuje zatím psychologická komora, a tak někdy je doopravdy těžké zjistit, kdo…
Za dvě hodiny o „level vejš“Za patnáct let, co se pohybuji v oblasti profesního vzdělávání se ze mě stal velký skeptik, co se týče mnoha metod osobního rozvoje. Z deseti lektorů soft dovedností, které potkám, jsou dvě třetiny…
Chcete, aby se vaše oddělení HR v letošním roce stalo skutečným strategickým partnerem firmy? Tak se přestaňte vymlouvat, zlepšete spolupráci s ostatními odděleními a naučte se pracovat s daty. Tak…
Firma, která chce přilákat ty nejlepší talenty, potřebuje silnou značku zaměstnavatele. Jak se ale vůbec taková značka vytváří a jak ji posílit? Chcete-li vylepšit svou zaměstnavatelskou značku,…
Talent management se v roce 2016 bude ubírat cestou změn v přístupu k náboru a hodnocení zaměstnanců, firemní kultuře a práci s daty. Uvádí to alespoň server TLNT.com. Pojďme se na jednotlivé trendy…
Řídíte HR a máte data. Co ale s nimi? Jak je využít co nejefektivněji ku prospěchu nejen vašeho oddělení, ale i celé vaší organizace? Tuto otázku si klade zajímavý článek na serveru TLNT.com, který se…
Vítejte opět v naší laboratoři manažerského mistrovství. Téma, se kterým v této době roku často manažeři přicházejí, je hodnocení. Často je to spojené s obavou a nechutí – „a ke všemu mne teď čekají…
Počet zaměstnaných Čechů dosáhl nového historického maxima. Podle aktuálních údajů Českého statistického úřadu činila míra zaměstnanosti (podíl zaměstnaných ve skupině 1564letých) očištěná od…
Jsem přesvědčen o tom, že 95 procent veškeré práce na měření náboru končí jako ztráta času, píše John Sullivan na serveru ERE.net. Příčinu přitom vidí ve třech hlavních problémech. Prvním je…
V souvislosti se stále pokročilejšími nástroji pro analýzu dat se hovoří o revoluci v náboru. Do deseti let by analýza dat měla být základní součástí práce všech náborářů a personalistů. Zatím jim ve…
MINIAUDIT SILNÉHO PRACOVIŠTĚ odhaluje specifika řízení lidských zdrojů v jednotlivých odvětvíchMINIAUDIT je nástrojem k hodnocení 15 faktorů, které determinují úspěšnost fungování celé organizace. Toto hodnocení není závislé na názoru vedení organizace nebo nezávislém auditu prováděném externí…
Jsme připraveni na změny v oblasti firemního vzdělávání a rozvoje? Titulní otázku k zamyšlení předložil publiku Donald H. Taylor, předseda The Learning and Performance Institute a zároveň jeden z …
Kolik manažerských školení jste v životě absolvovali? Jedno, dvě, pět, či třeba celou akademii? A kolik poznatků z nich skutečně využíváte v praxi? Čím déle se věnuji manažerskému rozvoji, tím více…
V pondělí 19. října 2015 vyšla nová kniha Dava Ulricha s názvem The Leadership Capital Index: Realizing the Market Value of Leadership. Autor, který patří k nejvlivnějším osobnostem v oblasti řízení…
Svět náboru se velice rychle mění. Současné trendy se týkají především měření kvality náboru a důrazu na vztahy (s uchazeči o zaměstnání, současnými zaměstnanci i dalšími partnery) jakožto zásadní…
