Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2388 článků.
Když se chce retenceMáte strategii pro získávání kvalitních zaměstnanců, ale už nevíte, jak si je udržet? Článek se zabývá nejdůležitějšími součástmi retence zaměstnanců uznáním a oceňováním které vedou k angažovanosti…
Problémy přicházejí na pracoviště v nejrůznějších podobách. Mohou se skrývat například v nezájmu či odtažitosti některých členů vašeho týmu nebo přicházet spolu se zaměstnanci, jejichž skutečným cílem…
Ačkoli morálka stoupá, není vyhránoZatímco američtí zaměstnanci více důvěřují v perspektivu úspěchu svých společností, americká pracovní síla je stále ne příliš nadšená, což je pro zaměstnavatele výzva. Sedmdesát tři procent…
Nespokojení AmeričanéZaměstnanci právě nejsou v práci šťastní, říká nová studie Harris Interactive. Problém je to zvláště ve velkých společnostech a pro mladší zaměstnance. Podle studie je nejrušivějším závěrem to, kolik…
Jednou z nejběžnějších překážek, které lidé čelí ve své kariéře, je špatný vztah s nadřízeným. Problematický vztah se šéfem vede k promeškaným nebo nezdařeným příležitostem k povýšení, vynuceným…
Podle čeho se pozná škodlivý manažerNa vytvoření dobré organizace je zapotřebí mnoha řádných manažerů, ale na její zničení stačí jeden jediný škodlivý manažer. Většina lidí ví, že škodlivý manažer je ten, který manipuluje s ostatními…
Existují dvě skupiny zahraničních lektorůKristýna Lišková pracuje jako Personnel Assistant a TEFL Course Coordinator v jazykové škole Caledonian School.Vaše firma nese název Caledonian School. Má něco společného se Skotskem?Se Skotskem máme…
Hodně lidí fantazíruje o tom, jak budou opouštět svou práci s výbuchem spravedlivého hněvu, jak dají průchod dlouho střádanému rozhořčení před šéfem, vynadají kolegům a povedou ohnivý monolog o všem,…
Co se skrývá za úsměvem uchazeče?Mnoho personálních manažerů chce rozhodovat o přijetí jen na základě zkušeností, vzdělání a inteligence. Když se ale zeptáte, proč dali nějakému zaměstnanci výpověď, univerzální odpovědí bývá: kvůli…
Silný tým je často výsledkem náborové strategie, která překračuje hranice HR. Personální strategie je velmi dobře promyšlený plán útoku, který pomáhá společnosti přitahovat, přijímat, rozvíjet,…
Personalistická profese byla v novém průzkumu vnímání různých podnikových funkcí přirovnána k vozům značky Škoda. Poradenská společnost Rialto se v průzkumu ptala 200 anglických manažerů, z nichž 68 %…
Globální zaměstnanostPravidelná výroční zpráva Mezinárodní organizace práce (ILO) o zaměstnanosti uvádí, že vzhledem ke značnému ekonomickému růstu vzrostla globální zaměstnanost neúměrně málo.Celosvětová registrovaná…
Jak dosáhnout stejného platu jako mají mužiAčkoli ženy udělaly v posledních třech desetiletích na pracovišti velký pokrok, mnoho věcí zůstává pevně na místě, především co se týče kompenzace. Někteří odborníci tvrdí, že platová nerovnováha mezi…
Jak na konflikty s kolegy, podřízenými i nadřízenýmiMoc bývá tichým společníkem konfliktu. Záležitosti autority a odpovědnosti, formální či neformální moci a dlouhodobého či krátkodobého úspěchu vedou na pracovištích často k interpersonálním neshodám a…
Hledání, rozvíjení a přijímání nejlepších talentů je prioritou stále většího počtu firem. Dokládá to zpráva mezinárodní výzkumné organizace The Conference Board. Upozorňuje také na to, že talent musí…
