Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2388 článků.
Co potřebujete znát, abyste získali vysněné zaměstnáníChce-li člověk získat své vysněné zaměstnání, měl by si nejprve podrobně zjistit, jaké schopnosti, vzdělání a zkušenosti bude k výkonu tohoto zaměstnání potřebovat. Měl by si udělat jakýsi seznam…
Je čas na postup v kariéřeMnoho lidí si stěžuje na to, že dělá kvalifikovanější práci, než má uvedenou v pracovní smlouvě. Článek celou situaci rozebírá na příkladu pracovnice oddělení lidských zdrojů, jejíž oficiální funkce…
Někteří zaměstnanci se chtějí dále vzdělávat, ale jejich vedoucí jim to z mnoha důvodů neumožňují. Článek se zabývá problematikou vzdělávání a podpory zaměstnavatelů a také poskytuje návod, jak…
Životopis - tipy pro pracovníky oddělení lidských zdrojůJste li pracovníkem v oddělení lidských zdrojů, již vám prošly rukama desítky a stovky životopisů. Víte, co máte v životopisu hledat a také dokážete již na první pohled odhadnout, které životopisy…
Hodnocení schopností firem pro outplacementTrh práce je dnes mnohem diferencovanější než byl před deseti lety. I klientela smluvních firem poskytujících možnost outplacementu, se mění. Dříve byly tyto služby určeny pouze vedoucím pracovníkům,…
Charakteristika znalostních společností: Strategie a organizace v nové ekonomiceČlánek prezentuje výsledky rozsáhlé studie na téma organizačních systémů v nové ekonomice, která byla provedena ve spolupráci s Erasmus University of Rotterdam. Poskytuje základní úvahy o povaze…
Firmy nemohou přehlížet nutnost motivace zaměstnancůDnešní pracovní potenciál není stejný, jako v době našich babiček. Společnosti, které podnikají v nové ekonomice postupem času zjišťují, že již nežijeme v době, kdy by člověk zůstal v jedné…
V současné době se ve světě podnikání stalo školení často používaným pojmem. Jeho synonymy jsou rozvoj lidských zdrojů, případně školení a rozvoj. Obecně považujeme školení za metodu, pomocí níž…
Na školení se můžeme dívat buď jako na strategický zdroj, který pomáhá firmě dosahovat důležitých podnikových cílů nebo jako na nákladové středisko, případně nutné zlo, které je potřebné, ale nikoli…
Využití modelů kompetencí ke zvýšení výkonuZaměstnanci musí v současné době zvládat stále více úkolů a rolí. Je proto těžké (avšak o to důležitější) definovat a stanovit činnosti, které přímo přispívají k dosažení určitých podnikových cílů.…
Člověk a jeho komunityZákonitosti života ve stádu se netýkají pouze zvířat, do určité míry platí i pro člověka: vyloučení se z komunity obvykle znamená čekání na smrt. Smysl společnosti vždy souvisel s obranou před…
Koncepční rámec může pomoci při strukturalizaci rozptýlených datVláda kanadské provincie Ontario se přesvědčila o tom, že při budování robustního datového skladu není vždy nutno začínat u kompletního systému řízení.Cílem projektu bylo zprostředkování sdílení…
Teorie systémů jako nástroj pro efektivní řízení firmyPokud vedení podniku hodlá provést nějaké výraznější organizační změny, případně vyřešit nejrůznější krize, vyhlásí obvykle projekt, v jehož rámci mají být provedena příslušná opatření. Stojí zatím…
Vyšší věk zaměstnanců působí personalistům a manažerům zbytečné starostiVe Spojených státech můžeme najít mnoho manažerů, kteří dokázali vytěžit ze své vyzrálosti a tedy i z vyššího věku. Za třicet let však bude pětina Američanů za hranicí 65 let a začne se projevovat…
E-recruiting - moderní trendy v personalisticeInternet bývá právem považován za médium budoucnosti, což platí i v oblasti personalistiky. Vyhledávání pracovních příležitostí a nábor pracovních sil prostřednictvím Internetu přinášejí oproti…
