Chris Roebuck: HR nemá být "partner", ale "podnikatel"
Model lidských zdrojů jako business partnera dokázal za deset let své existence zlepšit transakční i transformační služby HR, nezlepšil však v&…
Pro hledaný výraz "Osobnosti, rozhovory, report����e" bylo nalezeno 360 článků.
Model lidských zdrojů jako business partnera dokázal za deset let své existence zlepšit transakční i transformační služby HR, nezlepšil však v&…
Autor konceptu HR business partnerství profesor Dave Ulrich poprvé vystoupí v České republice. 25. října 2011 se s ním můžete setkat na konferenci poř&…
HR a management Guru Dave Ulrich Live in Prague HR must give value or give notice. Dave Ulrich Role personálních manažerů se mění, stávají se business partnery a HR-lídry nové generace. Vyžaduje se…
HR must give value or give notice je jedna z mnoha provokativních myšlenek, jejichž autorem je Dave Ulrich, který již před deseti propagoval myšlenku, že se HR manažeři musí stát business partnery top…
„Práce v HR je jako manželství. Někdy prostě musíte vynaložit zvláštní úsilí, abyste si udrželi stále stejnou jiskru jako na zač&…
Stále více společností v posledních letech transformuje svá oddělení lidských zdrojů dle Ulrichova modelu HR business partnerství. Ten vznikl v reakci na zvyšující se očekávání v souvislosti s …
Když se personální ředitel londýnské čtvrti Westminster Graham White dočetl o výsledcích výzkumu společnosti Mercer, který ukázal, že…
Bestseller profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha Human Resource Champions z roku 1996 teoreticky vymezil roli HR jakožto strategického partnera v organizacích. Kniha s názvem The HR Value…
Neformální model business partnerství funguje v organizacích více než sto let. Formalizování způsobu, jímž mohou HR profesionálové přinášet svým firmám větší hodnotu jako business partneři, je však…
Teoretické základy modelu HR business partneringu přehledně zpracoval server britské profesní vzdělávací organizace CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). Koncept HR business…
Kolektiv autorů pod vedením profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha popisuje čtyřfázový model transformace HR do role strategického partnera firmy. Přichází s novým způsobem vnímání a řízení…
Kniha profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha Human Resource Champions se stala mezinárodním bestsellerem a základem agendy HR v 90. letech minulého století. Jako první teoreticky vytyčuje…
Ženy již vyhrály svou bitvu o rovnoprávnost na pracovišti. To, že ještě přetrvává nerovnost v platech mužů a žen, je důsledkem toho, že ženy dávaj&…
Dušan Dvořák je profesí psychoterapeut, adiktolog a konopný terapeut, studoval v ČR a zahraničí. Nyní pracuje jako ředitel Ateliéru ALF v Praze na Žižkově, dále jako dobrovolník poradce…
Pokud se nespokojíme s pozicí HR jakožto pouhé součásti administrativy, musíme se připravit na dlouhou a složitou cestu. Na jejím konci nás ovšem čeká zasloužená odměna HR jako skutečný strategický…