Pro hledaný výraz "Styly řízení" bylo nalezeno 539 článků.
Dne 11. ledna 2018 se v Praze uskutečnil moderovaný workshop „Jak dnes na rozvoj ve výrobních firmách“, který připravila vzdělávací a poradenská společnost FBE pro zástupce výrobních společností.…
Firmy, které se bojí udělat chybu, neinovují. Co se stane, když uděláte v práci chybu? „Zbytečná práce navíc. Finanční ztráta pro firmu. Poškození dobrého jména. Kartáč od šéfa. Kobereček a čočka u…
Situační vedení lidí by mělo zahrnovat práci manažerů i koučů. V dubnu 2016 jsem napsal článek věnovaný právě situačnímu vedení lidí. Proto dnes jen shrnu to, že situační vedení lidí znamená, že s …
Jak na angažovanost zaměstnanců – pro leadery a HRRáda bych se dnes věnovala inspiraci k tématu, které je ve světě firem pořád aktuální. Angažovanost zaměstnanců. Psala jsem o ní už v článku Koučování a angažovanost zaměstnanců. V něm uvádím, že…
Řekni mi a zapomenu. Ukaž mi a zapamatuju si. Nech mě vyzkoušet a pochopím. (staré čínské přísloví)
Krizová intervence je poskytnutí akutního psychického ošetření ve stavu krize. Míněno psychické krize.
Přístup manažerů k vedení lidí bývá jedním z faktorů, které výrazně a dlouhodobě ovlivňují výkonnost týmů i celé firmy. V období „klidu“ si většinou vystačí s tradičním koučovacím přístupem stojícím…
Kůň je inteligentní osobnost s vynikajícími instinkty, které neošálíte. Díky tomu dokáže perfektně zrcadlit chování a uvažování člověka v přímé zpětné vazbě a umožnit mu lépe poznat sebe sama.
Zájem o 360° zpětnou vazbu nepolevuje, ba naopak. Trendem, který pozorujeme, je její hojné využití nejen pro manažery, ale i pro talenty či pro specialisty a neděláme jen 360°, ale i 180°. Chcete se…
Koučování a angažovanost zaměstnancůČlánek je určen vám, které zajímá, jak mít ve firmě či v týmu co nejvíce pracovníků, kteří dávají do své práce nejen hlavy, ale i srdce, kteří udělají i něco nad rámec popisu práce, takových, kterým…
V dnešní době naleznete nepřeberné množství článků o zpětné vazbě (angl. feedback). Při vzdělávání v oblasti komunikace slyším téměř vždy dotaz, jak správně poskytnout zpětnou vazbu, přesněji: „Jak…
Automatická reakce některých lidí na název „nenásilná komunikace“ je: „To se mně netýká, nejsem žádný hulvát.“
Jitka Ševčíková v HR tv: Jak měnit naučené vzorce chování zaměstnanců ve firmáchJitka Ševčíková patří mezi vyhledávané lektory, mentory a kouče. Devět let pracovala ve špičkové IT společnosti v oblasti marketingu a PR a současně působila v občanském sdružení Dlouhá cesta, které…
Angažovaný zaměstnanec je více produktivní, proto je nezbytné učinit firemní prostředí natolik poutavým, aby nedocházelo ke stereotypům, konfliktům a zaměstnanci měli pocit, že prostředí kolem nich je…
Motivace. Určitě každý z nás toto slovo slyšel a často i slýchá. Nemusí jít jen o pracovní prostředí, protože motivace k práci, činnosti, sportu aj. může být přítomná prakticky kdekoliv. My se dnes…
