Pro hledaný výraz "Vyhledávání a nábor" bylo nalezeno 1476 článků.
Nevěřte všemu, co čtete, zvláště v životopisech. Je celkem velká šance, že vám uchazeč, který sedí před vámi a směje se na vás, lhal. Mohla to být drobná lež, na které nezáleží, ale také velká lež,…
Jak házet bumerangemBumerang efekt je relativně nový trend spočívající v získávání talentovaných zaměstnanců, kteří již pro danou společnost dříve pracovali. Výzkumy ukazují, že praxe nabírání bývalých zaměstnanců je…
Informační systém Evropské služby zaměstnanosti (EURES) usiluje již od roku 1993 o výměnu informací o poptávce a nabídce na trhu práce, o situaci a vývojových tendencích na tomto trhu i o životních a…
Jednou z největších chyb, kterou podnikatelé dělají při pohovorech s uchazeči o práci, je to, že neví, co vlastně hledají. Pohledného uchazeče? Dobře oblečeného? Vysokého? Fyzicky zdatného? Tyto…
Deset jednoduchých pravidel výběruJaká jsou pravidla přijímání zaměstnanců? Pravidlo číslo jedna je jasné, ale velmi proti-intuitivní *Nikdy nepřijímejte nikoho, kdo se vám podobá*. Proč? Protože manažeři od počátku nevědomě…
Mohou personalisté pracovat ještě chytřeji, než v současnosti pracují? Může průměrný náborový pracovník dosáhnout skutečného zlepšení? Organizace se snaží, aby práci odvedli s minimálními náklady a s…
Personální manažer Peter Bell nedávno učinil na Internetu nemilý objev. Hledal kandidáty na pozici do firmy poskytující finanční služby a jeden se mu zvláště zamlouval. Potom ale Bellův kolega zadal…
Existuje již mnoho pracovních serverů, díky nimž může být vyhledávání a výběr pracovníků jednodušší. Nebo také složitější... Potřebujete využívat internet úspěšně a neplýtvat čas neefektivními…
Dejte dohromady náborové profesionály a personální manažery a pověřte je vytvořením popisu pracovní pozice. Dostanete nejspíše otřepaný, neurčitý a nepoužitelný výsledek. Často mezi nimi nepanují…
Stěžovat si umí každýNa nedostatek kvalitních uchazečů si stěžují personalisté i náboroví manažeři. Většina podniků je nespokojená s kvalitou kandidátů, kteří využívají jejich webové stránky, a všichni se chtějí vyhnout…
Koho nebratŘada menších firem přišla o výhodné příležitosti nebo dokonce vlastní existenci kvůli přijetí špatné osoby na klíčový post. Čas, peníze a příležitosti ztracené při odhalování takové chyby, hledání…
Nějaký problém?Životopisy uchazečů o zaměstnání v managementu vypadají často skvěle, většinou však mnoho neříkají o tom, jak daný jedinec dokáže řešit problémy. Zaměstnavatele přitom právě tato informace velmi…
Náboráři ať již interní či externí jsou dobří pouze tak jako jejich poslední nábor. Pokud si chtějí zachovat vysokou hodnotu ve své profesi, kde panuje konkurence a vysoké požadavky, musejí zůstat…
*Olympijské hry* vznikly ve starověkém Řecku, ale v té podobě, jak je známe, je oživil v roce 1892 baron *Pierre de Coubertin*. *Mezinárodní olympijský výbor* (International Olympic Comittee IOC) byl…
Internetové stránky a noviny, spojte se!Každý, kdo někdy hledal zaměstnání na Internetu ví, jak je to náročné. Nejprve je třeba najít specifickou stránku a pak konkrétní inzerát v databázi tisíců až desetitisíců jiných nabídek. Firmy by se…
