Zkušení profesionálové převažují
Současný kandidát je nejčastěji vysokoškolsky vzdělaný člověk ve věku mezi 31 a 35 lety s praxí přesahující šest let. Tato skupina tvoří 59,4 % respondentů. Téměř polovina (48 %) se řadí mezi seniory, dalších 37 % mezi mediory.
Pro HR to má jeden praktický důsledek: komunikace, která cílí na absolventy nebo staví na atmosféře firmy místo na obsahu práce, u této skupiny nezabere.
Většina má práci, a přesto naslouchá
Tři čtvrtiny respondentů (75,3 %) jsou aktuálně zaměstnaní. Přesto 51,4 % z nich říká, že by zajímavou nabídku vyslechlo, a dalších 26,4 % aktivně hledá a hlásí se na inzeráty. Více než polovina všech respondentů se v posledním roce přihlásila alespoň na jednu pozici, zhruba 15 % uchazečů rozeslalo životopisy na desítky inzerátů.
Pasivní kandidáti tedy nejsou pasivní v pravém slova smyslu, jsou selektivní.
Kde lidé pracují a jak
Nejvíce respondentů působí ve vývoji, na technologických pozicích a v marketingu. Preferovaným úvazkem zůstává plný pracovní poměr – volí ho 57 % lidí. Zbývající část trhu se přiklání k částečnému úvazku kombinovanému s vlastními projekty nebo ke spolupráci pro více klientů najednou. Pracovní vztahy se tedy u části kandidátů fragmentují, a to i v segmentu, kde dříve dominoval klasický zaměstnanecký model.
Zajímavý je i poměr mezi hlavním pracovním poměrem a OSVČ: 62,9 % preferuje HPP, 37,1 % OSVČ. V kontextu startupového světa jde o poměrně vyrovnaný výsledek, který naznačuje, že značná část trhu je zvyklá fungovat bez standardní zaměstnanecké jistoty.
Flexibilita není benefit, je to standard
Plný remote pracuje 29,4 % lidí, dalších 24,7 % dochází do kanceláře jen jednou nebo dvakrát týdně. Pět nejčastěji zmiňovaných benefitů mluví za sebe:
- Home office (41,6 %)
- Časová flexibilita (36 %)
- Možnost práce na dálku (31,7 %)
- Finanční bonusy (29,1 %)
- Dovolená navíc (25,6 %)
Pozoruhodné je, že home office stojí na prvním místě nepřetržitě od roku 2019, tedy i v letech před pandemií i po ní. Nejde o přechodnou reakci na covid, ale o dlouhodobou a stabilní preferenci, která se na trhu zafixovala natrvalo.
Mzda v inzerátu rozhoduje o tom, kdo odpoví
Více než čtvrtina uchazečů (27,5 %) na nabídku bez uvedené odměny nereaguje vůbec. Pro dalších 57,5 % je výše mzdy klíčovým faktorem při rozhodování. Přitom v roce 2025 uvádělo odměnu pouze necelých 35 % inzerátů. Firmy, které mzdu zveřejní, si tím jednoduše zajistí větší a relevantnější odezvu.
Požadovaná a nabízená mzda se rozcházejí
Rozdíl mezi tím, co kandidáti požadují, a tím, co jsou ochotni reálně akceptovat, se u jednotlivých pozic pohybuje mezi 14 a 35 %. IT profese a management si drží dlouhodobě nejvyšší odměny – seniorní manažeři dosahují průměru 110.813 Kč, seniorní vývojáři požadují 118.459 Kč při tržním průměru 104.625 Kč.
Na druhém konci žebříčku stojí administrativní a obchodní pozice. Juniorní obchodníci uvádějí průměrnou aktuální odměnu 26.567 Kč. Zajímavé jsou ale i rozdíly v ochotě ke kompromisu: zatímco juniorní vývojáři jsou ochotni slevit ze svých požadavků o necelých 18 %, juniorní multimediální pracovníci o celých 35 %. HR pozice naopak vykazují nejmenší rozdíl – seniorní HR profesionálové se od požadované mzdy odchylují průměrně jen o 13,7 %, což naznačuje, že dobře znají svou tržní hodnotu a příliš nepřeceňují ani nepodceňují.