Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Je toto normální přístup personální agentury k registrovaným uchazečům?

Dne 9. ledna 2017 jsem se dostavil na předem domluvený pohovor do jedné personální agentury, kam…

Osobnostní testy po sto letech: Co bude dál?

Osobnostní testy začala využívat americká armáda během 1. světové války. Dnes se běžně používají při…

Proč a jak hledat někoho, kdo zapadne do firemní kultury?

Pokud berete svou firemní kulturu vážně, potom byste měli hledat kandidáty, kteří se do ní hodí.…

6 tipů pro telefonování pasivním kandidátům

Každá firma chce získat ty nejlepší pracovníky. To jsou však často lidé, kteří pracují pro někoho…

Firemní vězni – nemotivovaní, ale přesto zůstávají

Možná se to zdá být tak trochu paradoxní v době, kdy je pracovní trh otevřený dokořán novým…

Lesk a bída náboru ve startupech

Nábor patří k tradičním slabým stránkám startupů. Každý startup ale potřebuje růst, aby mohl…

Průzkum: Koho láká práce v zahraničí?

Ochota obyvatel střední a východní Evropy (CEE) vycestovat za prací do zahraničí je poměrně vysoká.…

Facebook oficiálně vstoupil do světa náboru

Testovací provoz zveřejňování pracovních pozic na sociální síti Facebook byl ukončen. Firmy z USA a…

Digitální HR se stává realitou. Aplikace pomohou s náborem i adaptací zaměstnanců

Technologie a personalistika byly ještě donedávna dvěma poměrně vzdálenými světy. Trend se ale…

Výpis 685693 z celkem 2893