Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 2005 článků.
Je něco shnilého v našem týmu...Asi každý má ve svém týmu člověka, který je sice velmi vzdělaný a svoji práci odvádí kvalitně, ale neustále si na něco stěžuje a dělá problémy. Takoví lidé obvykle podkopávají pracovní morálku celého…
Řízení vztahů se zaměstnanciPracovní síla je jedním z nejhodnotnějších aktiv firmy. Už jenom terminologie, která ji popisuje se zajímavě vyvíjí. To, co byl původně personál se stalo lidskými zdroji a následně lidským kapitálem.…
Jak řídit dokonalý projektChcete úspěšně dokončovat projekty? Chcete plnit časové i rozpočtové podmínky a angažovat ty nejvhodnější osoby? Článek nabízí několik doporučení, jak toho dosáhnout. Potřeba je k tomu přitom pouze…
V žádné kanceláři nemůže vše fungovat efektivně. Může být rozbitý fax, rozházené složky v archivu anebo je prostě kolem tolik ruchu, že se nedá produktivně pracovat. Stále je ale zarážející počet…
Lidé se často ani nezamýšlejí nad důležitou otázkou, zda jejich práce vyhovuje jejich životu jako celku. Přitom by se odpovědí na ni dozvěděli, zda žijí v reálném světě či nějakém mýtu nebo mylné…
Rozhovor s Hynkem Raisem, ředitelem poradenství společnosti inSITEHynek Rais v letech 2002 - 2004 působil na pozici ředitele vzdělávání v České pojišťovně. Má za sebou zkušenosti na vedoucích pozicích útvarů vzdělávání v Komerční bance, Českém Telecomu a organizaci…
Odborníci na lidské zdroje se po léta snaží přenést ekonomickou přesnost na měření a rozhodování o rozvoji a řízení zaměstnanců. Obvykle se měřila jen návratnost investic například do vzdělávání. Jako…
Pět kroků k úspěšnému strategickému partnerstvíSchopnost vytvářet a udržovat strategická partnerství hraje v obchodním světě životně důležitou roli. Spojení s určitým partnerem dává firmám možnost získat nejlepší týmy. Mohou tak zvýšit svou…
Jen je nechte, ať si stěžujíVětšina firem pokládá stížnosti zákazníků za primární zdroje celofiremních bolestí hlavy. Nikdo si asi hovory s roznícenými zákazníky neužívá. Firmy však často nechápou, že stížnosti jsou pro ně…
Většina zaměstnavatelů uznává, že se mezi jejich pracovníky skrývají velmi talentovaní jedinci, obvykle však ve firmách neexistuje žádný systém, který by pomohl tyto zaměstnance identifikovat a jejich…
Jak se zachovat, když o nás náš bývalý nadřízený roznáší pomluvy nebo poskytuje nepravdivé informace potenciálnímu novému zaměstnavateli, který jej požádá o reference? V USA platí, že není možné proti…
Vize nestačíVedení organizace již v dnešní době není jen otázkou formulace nějaké vize nebo strategie. Vrchní vedení již nefunguje pouze jako prostředník pro vztahy mezi firmou a okolím, musí také vykonávat řadu…
10 přikázání ideální IT organizace (Část 1)Informační technologie je ve firmách třeba organizovat tak, aby rychle odpovídaly požadavkům jednotlivých skupin. Postrádá-li firma řádnou strukturu, procesy řízené pomocí IT nemohou úspěšně probíhat,…
Moderní technologické nástroje mohou zaměstnancům pomoci pracovat rychleji a lépe. Článek shrnuje a popisuje pět konkrétních způsobů, jak lépe zorganizovat pracovní činnost. - Zautomatizujte…
Jedním z nejčastějších důvodů odchodu talentovaných zaměstnanců z firem je skutečnost, že si nerozumějí se šéfy. Odcházejí tak i přes dobré platové podmínky a možnost osobního rozvoje. Můj šéf je…
