Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5371 článků.
Rozhovor s Petrem ParmouPetr Parma majitel, jednatel a ředitel společnosti Extima, ředitel Institutu systemického koučování a Institutu systemických studií, člen představenstva Ditherm, a.s., člen akademické rady a…
Proč to dělat složitě...?E-Validator a Human Factors spustili *Talentvalidator*. Kombinuje extrémě flexibilní dovednosti a psychometrický testovací systém se sledováním uchazeče a automatickou odezvou pro management.…
Řízení vztahů se zákazníky na produktivitu prodeje nestačíProdejci softwaru pro řízení vztahů se zákazníky dokázali přesvědčit obrovské množství organizací, že klíčem k produktivitě jejich prodeje není nic jiného než investice do CRM. Přístup k zákaznickým…
Svišti na firemním hřištiZaměstnanec pracující doma představuje pro svou firmu značná rizika. Sedí si bez dozoru u svého počítače, připojuje se kamkoli chce a může ohrozit firemní informační systém. Existuje však několik…
Rozhovor s Imrichem Gombarem, výkonným ředitelem pro lidské zdroje společnosti Český TelecomImrich Gombar absolvoval Vysokou školu P. J. Šafárika v Košicích s titulem PhDr. v psychologii. Od roku 1988 vlastní licenci Americké Psychologické Asociace. V předchozích letech pracoval pro KPMG,…
Aktuální studie společnosti Deloitte & Touche se zaměřila na zaměstnanecké pobídky. Zúčastnilo se jí 500 nejvýznamnějších amerických firem, přičemž dvě třetiny z nich se v následujících letech…
Teleworking se vyplatíExistují různé definice práce na dálku. Organizace International Telework Association & Council například uvádí, že na dálku pracuje ten, kdo koná svou práci doma, v kanceláři klienta, nějaké…
Osobní komunikace pro každéhoEfektivní marketing je podmínkou úspěchu firmy na soutěživém trhu. Takový marketing neznamená pouze reklamu a služby, znamená uspokojení potřeb zákazníků skrze cílenou a osobní komunikaci.…
Netlačit příliš na piluKaždý vedoucí pracovník by měl mít zájem na tom, aby se zaměstnanci co nejaktivněji podíleli na cílech společnosti jako celku. Přílišná konformita zaměstnanců však může mít i postranní negativní…
Co může a nemůže personalista uchazeči o zaměstnáníNáborář často balancuje na hranici toho, co má uchazečům o zaměstnání sdělit a co uchovat v tajnosti. Existují například věci, o nichž by s uchazečem rozhodně mluvit měl, jako například pracovní…
Jsme skvělá firma (alespoň to o sobě říkáme)Každá firma má nějaké své hodnoty a principy, o kterých často a ráda veřejně hovoří. Nejčastěji v nich jde o integritu a respektování zaměstnanců. Která firma by také veřejně prohlašovala, že…
Rozhovor s Pavlem Beněm, spoluzakladatelem občanského sdružení Práce a vztahyPavel Beňo je spoluzakladatelem občanského sdružení Práce a vztahy. V rozhovoru pro HR Server mluvil o mobbingu.Co představuje pojem "mobbing"?Termín vychází z anglického "to mob" (vrhnout se, srotit…
Už začínají chápat, že se bez nás neobejdouRole manažera lidských zdrojů se v mnoha společnostech značně změnila. Z pozice, která byla zprvu administrativní se zaměřením na počet zaměstnanců, odměňování a zaměstnávání, se vyvinula v opravdu…
Online trh práce má nový přírůstekNa český online trh práce vstupuje nový subjekt, CV Market (www.cvmarket.cz) ze sítě CV Market.NET, která se zaměřuje na e-recruitmentové služby ve střední a východní Evropě. CV Market kopíruje…
Co je třeba říci těm, kdo pracují z domovaŘetěz je pevný pouze jako jeho nejslabší článek. Tato věta je sice otřepanou frází, je však třeba mít ji na paměti v souvislosti s bezpečností firemních sítí. Žádná počítačová síť dnes není zcela…
