Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 13104 článků.
Rozhovor s Karlem RieglemDoc. PhDr. Ing. Karel Riegel, CSc. přednáší na FFUK psychologii práce a organizace, psychologii řízení a ekonomickou psychologii, psychologickou metodologii, je viceprezidentem České asociace…
Ohodnocení sebe sama je proces, ve kterém získáváte informace sami o sobě, abyste mohli učinit lepší a informovanější rozhodnutí…
Proč se zlobíte ?Psychologové upozorňují na to, že hněv je na pracovišti velmi rozšířený. Nejvíce se lidé zlobí na nemorálních chování a na nespravedlivé zacházení se svojí osobou. Lidé mají tendenci oplácet, jestliže…
Půjdou přes mrtvoly?Podle průzkumu vedeného moderátory v průběhu semináře na konferenci Gartner Outsourcing Summit Tuesday 86% respondentů říká, že negativní tlak a protesty neovlivní jejich plány na outsourcing.…
Snižování kvality života, ztráta komunity, problémy v mezilidských vztazích a obtíže v soukromém životě jsou daní za nevyrovnaný poměr mezi prací a rodinným životem. Podle odborníků mají delší…
Nebojte se položit svým podřízeným tyto otázkyKdyž se zeptáte manažera, jaký je šéf, dostanete jinou odpověd, než když se na totéž zeptáte jeho podřízených. Pokud zaměstnanci na takovou otázku odpoví upřímně, může manažer hodně získat. Odpovědi…
Není práce pro mladéV Polsku je v současné době mimořádně nepříznivá pracovní situace pro mladé lidi. Pro mladé Poláky je stále obtížnější nalézt si zaměstnání. Hlavní statistický úřad Polska oznámil, že míra…
Spolupracujte a množte se...Týmová práce a spolupráce na všech úrovních je považována za klíčový faktor úspěchu manažerů a vedoucích pracovníků. Podle průzkumu NFI Research provedeného mezi 2000 senior manažery, tři čtvrtiny…
Dávku motivace prosím !Je obtížné motivovat své zaměstnance k tomu, aby podávali na pracovišti odpovídající výkony. Existuje mnoho podpůrných prostředků. Jedním z nich může být například udílení dárků za dobře vykonanou…
Dobří, průměrní a ...ti ostatníVětšina zaměstnanců se dá rozdělit do tří skupin dobří, špatní a průměrní. A většina manažerů a supervizorů věnuje 80% svého času, emocí a energie pouze 20% zaměstnanců. A těchto 20% se pravděpodobně…
Podle průzkumu, který nedávno proběhl ve Velké Británii, se většina zaměstnavatelů snaží držet své zaměstnance na pracovišti i tehdy, když jsou těžce nachlazeni. Přestože lékaři doporučují, aby ti…
Management jak má býtJestliže má společnost dobře fungovat, je důležité, aby její management lidských zdrojů správně pracoval. Takový management by měl vytvářet hodnotu společnosti na základě rozvoje svých zaměstnanců.…
Stejně jako je v osobním životě důležité znát sám sebe, tak je v pracovním důležité znát svoji hodnotu na trhu práce. Obecně platí, že čím více máte informací o tom, jakou máte hodnotu na pracovním…
Jak odměnit a nezarmoutitDobře ohodnotit a odměnit své zaměstnance je asi tou nejlepší věcí, kterou pro ně můžete učinit. Správný hodnotící systém podporuje…
Jsme přece týmTvořit prostředí, ve kterém se lidé angažují, znamená, že jim umožníme práci, ve které mohou činit rozhodnutí, která ovlivňuj&…
