Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Adaptace, onboarding" bylo nalezeno 419 článků.

Proč bychom vás měli přijmout?

20.2.2002 

Člověk, který hledá nové zaměstnání, si musí sám sebe představit jako výrobek, který se musí prodat. Musí dokázat, že právě on je tím pravým pro firmu. Má k tomu ideální příležitost při přijímacím…

I hlas v telefonu může rozhodnout o přijetí či nepřijetí

14.2.2002 

Při náboru nových zaměstnanců se uplatní i telefon, a to buď jako prostředek prvního kontaktu uchazeče s potenciálním zaměstnavatelem nebo přímo při vlastním pohovoru. Prostřednictvím telefonu může…

Podávají vám uchazeči pravdivé informace?

13.2.2002 

Množí se případy, kdy zaměstnavatelé naletí uchazečům o práci, kteří o sobě nepodávají pravdivé informace. Jaké asi bylo překvapení majitelů jedné zahraniční firmy, když zjistili, že do důležité…

Článek v rámci předplatného Profesní životopis jako vaše osobní navštívenka

8.2.2002 

Především pro absolventy vysokých škol, kteří hledají své první zaměstnání, je profesní životopis velmi důležitým dokumentem. Na jeho základě se budou potenciální zaměstnavatelé rozhodovat, komu dají…

Článek v rámci předplatného Jak hledat zaměstnání

7.2.2002 

V dnešní době se nabízí mnoho způsobů, jak hledat práci. Nejrozšířenějšími jsou návštěvy pracovních agentur, sledování inzerátů a nabídek v novinách nebo vyhledávání na Internetu. Přínosné bývají…

I interní pohovory jsou velmi náročné

4.2.2002 

Jakkoli se to může zdát neuvěřitelné, může být přijímací pohovor při žádosti o zaměstnání ve vaší organizaci stejně obtížný, jako pohovor s firmou, pro kterou jste nikdy dřív nepracovali.Proto je…

Požadované pracovní dovednosti

1.2.2002 

Budoucnost každého zaměstnance závisí na tom, jaké schopnosti a dovednosti může nabídnout svému zaměstnavateli. Uchází-li se o práci více kandidátů, je pravděpodobné, že vítězem se stane ten, kdo bude…

Nezáleží pouze na schopnostech, důležitá je i osobnost

29.1.2002 

Uchazeči o práci, zejména v technických oborech, se domnívají, že s technickým vzděláním najdou uplatnění všude. Nemusí tomu tak však být vždy některé firmy, které hodně komunikují se zákazníky,…

Článek v rámci předplatného Na přijímací pohovor se musí připravovat i zaměstnavatel

28.1.2002 

Proces dotazování uchazečů o zaměstnání můžeme považovat za prodej pracovního místa. V ideálním případě by tedy firma měla (kromě hledání talentu) poskytnout kandidátům realistický obraz o sobě a své…

Článek v rámci předplatného Rozhodování o přijetí nabízeného místa nebývá jednoduché

25.1.2002 

Rozhodování, zda přijmout nabízené pracovní místo, může být značně obtížné. K této obtížnosti mohou přispět různé vnější faktory, jako například tlaky vyvolané ztrátou předchozího místa nebo váhavost,…

Klíčem k úspěchu v práci jsou interpersonální dovednosti

22.1.2002 

Akademické znalosti jsou pro získání dobrého místa pochopitelně velmi důležité, nejsou však nejdůležitější. Zaměstnavatelé si podle průzkumů mnohem více cení sociálních a komunikačních schopností. V…

Článek v rámci předplatného Zaměstnavatelé si nejvíce cení komunikačních schopností

16.1.2002 

Nové technologie, jejichž rozmach celá společnost právě zažívá, firmám sice výrazně usnadňují práci, ale také na ně kladou větší nároky. Očekávání uživatelů a zákazníků se oproti dřívějšku změnilo…

Článek v rámci předplatného Funkční versus chronologické životopisy: kdy který použít?

16.1.2002 

Životopisy můžeme podle jejich formy rozdělit na funkční a chronologické. Asi nejčastěji se používá chronologická forma životopisu, tedy časově seřazený seznam absolvovaného vzdělání a jednotlivých…

Článek v rámci předplatného Skupinových pohovorů není třeba se obávat

9.1.2002 

Přijetí uchazeče do firmy může kromě klasického pohovoru předcházet i skupinový pohovor. Mnozí uchazeči si neumí představit, co je při takovém pohovoru čeká a tak bývají (mnohdy zbytečně) stresováni.V…

Výpis 406419 z celkem 419