Pro hledaný výraz "HR business partner" bylo nalezeno 101 článků.
Výkon, stabilita, atraktivita značky zaměstnavatele, ale také účelná redukce nákladů jsou nyní klíčovými pilíři pro překonání krizového období, kterému HR čelí. Pro zachování kontinuity podnikání ale…
Měření dopadu a návratnosti investic do online vzdělávání musí být důslednějšíAbyste zajistili podporu a financování virtuální vzdělávání v nové době, musí programy přinést reálné obchodní výsledky. Zejména v období útlumu a snižování rozpočtů se faktor měřitelnosti stává…
Proč programy virtuálního vzdělávání selhávají (a jak to změnit)?Experti z mezinárodní společnosti ROI Institut již řadu let sledují a porovnávají efektivitu mezi prezenčním a online vzděláváním. Z jejich poznatků vyplynulo, že programy online vzdělávání se obvykle…
27. 1. 2021 pořádá DMC management consulting online konferenci HR Change '21, zaměřenou na změny, kterým HR bude čelit v roce 2021. Své zkušenosti z roku 2020 a plány pro 2021 budou sdílet zástupci 6…
Podcast: Když chcete poznat, jak fungují lidé v týmu, sestavte firemní fotbalovou liguDavid Vaněk je generálním ředitelem české pobočky sázkové společnosti FORTUNA, kde působí od roku 2016. Dlouhá léta své předchozí profesní praxe strávil na vedoucích postech v oblasti HR, díky čemuž…
Když dáte zaměstnancům podporu a nástroje, dokážou vaši firmu podržet i v náročných okamžicích. Virtuální mezinárodní konference SAP SuccessConnect, která proběhla 20. října 2020 sdílela příběhy firem…
Nová budoucnost práce: Pandemie COVID-19 mění preference zaměstnanců (průzkum)Krize proměňuje pracovní trh obrovskou rychlostí a stává se katalyzátorem nové budoucnosti práce. Společnost ManpowerGroup zrealizovala výzkum mezi 8 000 zaměstnanci z 8 zemí světa s cílem zjistit…
6 věcí, díky kterým se personalisté mohli poučit z minulých recesíCOVID-19 zpomalil ekonomiku, stejně jako hypoteční krize v roce 2007 a dot-com bublina v roce 2001. Během těch časů mnoho organizací propouštělo zaměstnance, snižovalo platy a zmrazilo nábory. Podobně…
Kdo je zodpovědný za angažovanost zaměstnanců v „novém normálu“?Nové způsoby práce budou vyžadovat větší pružnost i zapojení zaměstnanců. HR bude hrát klíčovou roli...
Máte pocit, že model práce z domova ve vaší firmě nefunguje?Pro většinu zaměstnanců na plný úvazek, kteří jsou zvyklí dojíždět do kanceláře, může být přechod na režim práce z domova náročný. Lidé komunikují častěji napříč nejrůznějšími nástroji digitální…
Situace kolem COVID-19 nám všem ukázala, jak moc jsou stávající HR procesy náročné na čas, prostor i lidskou sílu. Stav se ale rychle mění. Digitalizace transformuje celý segment HR. Proto společnost…
Nová doba přináší i nové hrozby pro zaměstnavatelePráce zaměstnanců na dálku zvyšuje firemní rizika, jako jsou podvody či únik důvěrných informací. Firmy by se proto měly dodatečně zajistit a nastavit systém, který jim pomůže rizika minimalizovat.
Pandemie koronaviru nemusí být pro firmy nutně čistou pohromou. Naopak. Pokud se správně uchopí, může být obrovskou příležitostí, jak utužit vzájemné spojení mezi byznysem a samotnými zaměstnanci, a…
Jedna z divizí globální společnosti Aon a lídr v oblasti lidských zdrojů – Aon Hewitt – se od 1. července 2019 stala součástí skupiny Spencer Stuart, přední světové personální organizace, zaměřující…
Případová studie: Interní mobilita ve Schneider ElectricMobilita ve firmách je žhavým tématem a v návaznosti na současnou pandemii přitahuje ještě více pozornosti. Je to totiž způsob, jak mohou firmy rychle a efektivně přesunout své pracovní síly tam, kde…
