Pro hledaný výraz "HR business partner" bylo nalezeno 102 článků.
Dave Ulrich: Vývoj HR v posledních 30 letechV posledních letech probíhala široká diskuse o hodnotě HR. Většina z těchto diskusí však nepřinesla žádné objektivní výsledky, protože lidé mají tendenci soudit pouze na základě svých osobních…
Role HR v době digitální transformace a automatizaceJe tomu zhruba měsíc, co jsme v Brně uspořádali workshop na téma HR Business partnering v praxi s podtitulem – pro všechny, kteří věří, že pouhá znalost personalistiky už v HR nestačí. Na této akci…
Dvacet let v HR (2/2): Co se nezměniloSvět se za posledních dvacet let velmi rychle mění a stranou nezůstává ani HR. Z původně administrativního oddělení se stala strategická funkce, která pracuje s nejmodernějšími technologiemi. HR…
Dvacet let v HR (1/2): Co se změniloDvě dekády jsou dlouhá doba. V personalistice se za tuto dobu změnilo opravdu hodně, od technologií až po důležitost role HR pro celkové obchodní výsledky firem. Některé věci se však nezměnily.…
I modré límečky mohou mít pružnou pracovní dobuSpolečnost BAE Systems je největším evropským zbrojním koncernem. Její divize Naval Ships vyrábí válečné lodě. Příkladem může být například nejnovější letadlová loď Britského královského námořnictva s…
Tři stěžejní role HRLidské zdroje jsou dnes kritizovány pro tři hlavní nedostatky: přílišnou teoretičnost, nedostatek oddanosti při zavádění strategií a nedostatečnou přesvědčivost při jednání s nejvyšší vedením firem.…
10 důvodů, proč zapojit data do HRHR je dnes stále více a více závislé na datech. Důkazy pro to lze nalézt na více než milionu blogů zabývajících se tímto tématem anebo jen při brouzdání na Twitteru při hledání hashtagů #HRAnalytics …
HR a obchod: Jak získat angažované zaměstnance i věrné zákazníky?Kolik znáte firem, které si dokázaly vybudovat a udržet opravdu silnou základnu věrných zákazníků, aniž by za nimi stály šiky angažovaných a loajálních pracovníků? Mezi spokojeností zákazníků a…
Samotná data nestačí. Víte, co s nimi?Oddělení HR mají k dispozici velké množství dat o zaměstnancích, většinou je však neumějí využít ve prospěch firmy. Průzkumy opakovaně ukazují, že většina manažerů není spokojena s daty, která…
Co chtějí ředitelé? Více strategie, méně HRManažeři HR si často stěžují: Našeho ředitele HR nezajímá. Je mu jedno, jak můžeme firmě pomoci... Je to ale opravdu tak? Většina ředitelů firem naopak chce být dobrými zákazníky HR a využívat pomoci…
Dave Ulrich osobně: HR business partnering po dvaceti letechKaždý, kdo se pohybuje v oblasti HR pravděpodobně zná Dava Ulricha autora prvního konceptu HR business partneringu. Od doby, kdy ve své knize Human Resource Champions (1997) poprvé popsal tento…
HR business partnering: Všichni o něm mluví, ale málo kdo jej skutečně děláŽivě si vzpomínám na to, jak jsem se v roce 2007 z pozice HR generalisty v rámci mezinárodní korporace stala HR Business Partnerem. Připadalo mi to poměrně sexy mít tento název pozice uvedený u svého…
Personalisté, pokud sami pro věc nehoříte, nezapálíte ani ostatníZaměstnanci jsou naše zlato, které musíme dále zhodnocovat. I v tom vidí někteří HR profesionálové jednu z klíčových rolí personalistů ve firmách v zodpovědnosti za rozvoj těch, na kterých to celé…
10 kroků k strategičtějšímu HRChcete, aby se vaše oddělení HR v letošním roce stalo skutečným strategickým partnerem firmy? Tak se přestaňte vymlouvat, zlepšete spolupráci s ostatními odděleními a naučte se pracovat s daty. Tak…
O strategické roli HR hovoříme v odborných kruzích v poslední době velmi aktuálně, bohužel spíše na odborné úrovni profesních organizací HR. Stále sporadicky je tato role vnímána z úrovně vedení a…
