Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Personální strategie a plánování" bylo nalezeno 425 článků.

Článek v rámci předplatného Z deníku personalisty aneb To nejhorší z přijímacích pohovorů

21.11.2002  Z deníku personalisty aneb To nejhorší z přijímacích pohovorů

V Kanadě nedávno proběhla anketa mezi manažery lidských zdrojů. Sto padesát těchto manažerů mělo odpovědět na otázku, čeho nejhoršího se kdy dočkali ze strany kandidátů na přijímacích pohovorech.…

Článek v rámci předplatného Jak důstojně snižovat stavy

13.11.2002  Jak důstojně snižovat stavy

Snižování stavů je pro firmu vždy velice nepříjemné. Často je to však jediné možné řešení proto, jak upadající firmu zachránit. Nepřistoupí-li však k němu firma cíleně a důstojně, může jí naopak…

Kdo má větší šanci - mladý nebo starší zaměstnanec? Výhody a úskalí věku

11.11.2002  Kdo má větší šanci – mladý nebo starší zaměstnanec? Výhody a úskalí věku

Věk patří mezi údaje, které je pro potřeby zaměstnavatele vždy nutné uvádět. Hraje tak klíčovou roli v procesu rozhodování o přijetí či nepřijetí kandidáta. Žadatelé se pak často setkávají se dvěma…

Článek v rámci předplatného Navštívenka - Celestica

4.11.2002  Navštívenka – Celestica

V rubrice Navštívenka se představuje Celestica celosvětová společnost poskytující služby v oblasti elektronického průmyslu (EMS Electronics Manufacturing Services), především osazování desek…

Je třeba změnit váš přístup k náboru pracovních sil?

20.9.2002  Je třeba změnit váš přístup k náboru pracovních sil?

Anglická zkratka RAH znamená Recruiting Attitude Habit, neboli přístup k náboru pracovních sil. Ten je velmi důležitý proto, aby náboráři angažovali do svých firem skutečně ty pravé odborníky. V praxi…

Jaká je informační hodnota pracovního vysvědčení?

11.9.2002  Jaká je informační hodnota pracovního vysvědčení?

Pracovní vysvědčení hrají rozhodující roli, pokud je uchazeč vybrán a pozván k přijímacímu pohovoru. Vysvědčení však bývá také někdy zdrojem nedorozumění. Měl by je připravovat nadřízený, který zná…

Po mateřské zpět do práce - jak na to?

11.9.2002  Po mateřské zpět do práce – jak na to?

Zejména v západních zemích se ženy po mateřské dovolené vrací poměrně brzy zpět do práce. Svou roli v tom hraje pochopitelně jednak ekonomická nutnost, jednak potřeba nezávislosti a seberealizace.…

Článek v rámci předplatného První týden v nové práci

21.8.2002  První týden v nové práci

Jak vypadá první týden na novém pracovním místě? Připadáte si jako zelenáči, máte pocit, že nic neumíte, nic nevíte, všechny věci jsou vám cizí. Neznáte lidi ani jejich jména. Neznáte zvyky uvnitř…

Článek v rámci předplatného Jak zvládat nespokojené zaměstnance

23.7.2002  Jak zvládat nespokojené zaměstnance

V každé společnosti se najdou nespokojení zaměstnanci. Není však nespokojený zaměstnanec jako nespokojený zaměstnanec. I zaměstnanec, který se při náboru zdál být bezproblémovým, se může stát…

Článek v rámci předplatného Online žádosti o práci - mají svá pravidla?

8.7.2002  Online žádosti o práci – mají svá pravidla?

Když najdete vhodný inzerát, nabízí se otázka: ucházet se o místo online nebo klasicky? Online-hledání místa na internetu má nespornou výhodu dostane se k vám nabídka pouze vámi zvolených pozic.…

Článek v rámci předplatného Je čas odejít

12.6.2002  Je čas odejít

I přes těžkou situaci na trhu práce se stále najdou lidé, kterým se naskytne možnost přechodu do jiného, perspektivnějšího zaměstnání. Může to být z toho důvodu, že se práce stala stereotypní a…

Gratulujeme, nepropustili vás. Ale co dál?

6.6.2002  Gratulujeme, nepropustili vás. Ale co dál?

Nadešel obávaný den zúčtování a někteří z vašich kolegů byli propuštěni. Vaši nadřízení vám všemožně prokazují vděčnost a oceňují práci, kterou děláte. Vy však nevíte, jak to s firmou vypadá, takže…

Nemáte rádi svého stávajícího šéfa? Nejste sami.

5.6.2002  Nemáte rádi svého stávajícího šéfa? Nejste sami.

Již jste určitě někdy od někoho slyšeli: Mám rád svoji práci, ale nemám rád člověka, pro kterého ji dělám. Tato situace je na současném trhu práce naprosto běžná. Přes 70 % lidí mění zaměstnání kvůli…

Zlepšování vztahů na pracovišti se dá naplánovat

2.5.2002  Zlepšování vztahů na pracovišti se dá naplánovat

Plánování se používá snad ve všech odvětvích. Také oblast personalistiky a lidských zdrojů není v tomto směru výjimkou. Vždy je dobré ujasnit si, co od zaměstnanců očekáváte a co na druhou stranu…

Článek v rámci předplatného Perspektiva personalistiky

19.4.2002  Perspektiva personalistiky

Všechny firmy, které chtějí uspět v lítém ekonomickém boji dnešního tržního prostředí, si dobře uvědomují, kde je jejich s&…

Výpis 406420 z celkem 425